您的身份属于本次评估的哪类反馈主体？
学员本人
学员直属上级
学员同部门同事
学员服务对接对象（游客/合作方）
学员下属
您与被评估景区学员的接触时长约为？
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请您对被评估学员的岗位专业能力（如景区业务熟悉度、应急处置熟练度等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的服务意识（如面对游客的耐心程度、需求响应及时性等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的团队协作能力（如跨岗位配合度、任务补位意识等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的沟通表达能力（如信息传递准确性、沟通方式适配性等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的执行落实能力（如任务完成时效、成果达标率等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的学习成长能力（如新业务接受速度、经验复盘改进意识等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的责任担当意识（如面对问题不推诿、主动承担额外任务等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估学员的创新优化意识（如主动提出景区服务/流程改进建议等）进行评分（1分=很差，5分=优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被评估学员当前最突出的优势有哪些？
专业技能扎实
服务态度亲和
协作配合度高
执行力强
应变能力突出
学习能力强
责任心强
其他
您认为被评估学员当前最需要提升的能力方向有哪些？
专业知识储备
服务沟通技巧
团队协作意识
任务执行效率
应急处置能力
创新思维能力
责任担当意识
其他
结合日常表现，您认为该学员的综合表现是否匹配景区当前岗位要求？
完全超出要求
较好满足要求
基本满足要求
暂未达到要求
差距较大
您向景区管理方推荐该学员作为重点培养储备人才的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为本次360度评估设置的评价维度是否能够全面覆盖景区学员的核心能力要求？
覆盖非常全面
覆盖比较全面
基本覆盖
覆盖度不足
完全没有覆盖核心要求
您认为针对景区学员的能力评估还需要补充哪些维度？
游客投诉处理能力
景区安全防控意识
节假日大客流应对能力
文旅知识储备
设备操作熟练度
其他
您认为开展多视角的综合评估对景区学员成长的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助较小
完全没有帮助
请您结合具体事例，简要说明被评估学员在工作中给您留下印象最深刻的一个表现（优点或待改进点均可）
您对优化景区学员培养方案、完善评估反馈机制有哪些其他建议？