您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在餐饮行业的累计工作年限是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前（或最近一份餐饮岗位）的职位层级是？
基层服务人员（服务员、传菜员、收银员等）
后厨基层员工（切配、打荷、洗碗工等）
基层管理岗（领班、主管、后厨组长等）
中层管理岗（店长、厨师长等）
高层管理岗（区域经理、品牌运营负责人等）
您所在（或最近任职）的餐饮企业规模是？
个体单店（10人以下）
小型连锁（2-5家门店）
区域连锁（6-20家门店）
全国性连锁品牌
其他
您在当前（或最近）餐饮岗位的任职时长是？
不满3个月
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您是否有过从餐饮岗位主动离职的经历？
是，有1次
是，有2-3次
是，有3次以上
否，从未主动离职
您选择从餐饮岗位离职的核心原因有哪些？（可多选）
薪资待遇低于预期
工作强度过大、排班不合理
缺乏晋升发展空间
工作环境差（如后厨高温、前厅嘈杂）
同事/上下级关系不融洽
企业管理不规范、制度混乱
缺乏社保、食宿等基础保障
个人职业规划调整
家庭原因
其他
请您对最近一份餐饮工作的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份餐饮工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份餐饮工作的内部晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份餐饮工作的团队氛围融洽度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业普遍的人员流失率处于什么水平？
非常高（年流失率80%以上）
较高（年流失率50%-80%）
中等（年流失率30%-50%）
较低（年流失率10%-30%）
非常低（年流失率10%以下）
您认为以下哪些措施最能有效降低餐饮行业员工流失率？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
合理排班、控制加班时长
完善食宿、社保等基础福利
建立清晰的晋升与培训体系
优化门店管理方式、减少无效考核
定期开展团队建设、改善工作氛围
给予员工更多人文关怀
其他
如果餐饮企业推出员工持股、工龄奖等长期激励政策，您是否愿意延长任职时间？
您未来是否还会考虑从事餐饮行业相关工作？
会，长期在餐饮行业发展
暂时会，没有更好的选择前会继续做
不确定
不会，计划转行到其他行业
绝对不会，已经彻底离开餐饮行业
如果您计划转行，最倾向于选择哪些行业？（可多选）
零售服务业
互联网/电商行业
制造业
物流配送行业
自由职业/自主创业
其他
暂无转行计划
您认为餐饮行业对年轻求职者的吸引力如何？
吸引力很强
吸引力较强
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
结合您的从业经历，您对餐饮企业降低员工离职率还有哪些具体建议？
您是否接触过腾讯问卷相关的调研工具？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
听说过但从未使用
完全没听说过