您目前的就业状态是？
仍在餐饮行业在职
已从餐饮行业离职（1年内）
已从餐饮行业离职（1-3年）
从未在餐饮行业工作过（请跳至问卷末尾提交）
您在餐饮行业累计工作时长是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前所在的餐饮业态属于？
中式正餐
西式快餐/中式快餐
奶茶/咖啡饮品店
火锅/烧烤类
轻食/烘焙类
其他
您离职前的岗位层级是？
基层服务/后厨人员
领班/组长
门店主管/店长
区域运营/职能岗
其他
您在最近一份餐饮工作的在职时长是？
不满3个月
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当初选择进入餐饮行业工作的主要原因是？
入职门槛低，容易找到工作
工作时间灵活，适配个人安排
对餐饮行业感兴趣，想积累经验
包吃包住，能节省生活成本
身边朋友/家人推荐
其他
导致您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资水平低于预期
工作时间过长/排班不合理
工作强度大，身心疲惫
晋升空间狭窄，看不到发展前景
管理方式粗暴，团队氛围差
缺乏完善的社保/福利保障
工作内容重复，学不到新技能
个人职业规划调整
家庭/学业原因
其他
在所有离职原因中，对您影响最大的首要因素是？
薪资待遇问题
工作时长/强度问题
职业发展问题
管理与团队氛围问题
福利保障问题
个人/家庭客观原因
其他
请对您离职前所在门店的薪资满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（含绩效、提成、补贴）大概在什么范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您在职期间，企业是否按规定为您缴纳社会保险？
入职即足额缴纳
入职满一定期限后缴纳
仅缴纳部分险种
完全没有缴纳
不清楚
您认为所在门店的管理存在哪些突出问题？
排班随意，经常临时要求加班
奖惩机制不公平，多劳不多得
管理者不尊重员工，经常言语指责
培训机制缺失，新人上手困难
人员配置不足，单人承担过多工作
沟通渠道不畅，诉求无法得到回应
没有明显问题
其他
请对您离职前所在团队的工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在职期间是否获得过明确的晋升路径指引？
有清晰的晋升标准和路径
有口头提及但无明确标准
完全没有相关指引
不关心晋升问题
以下哪些福利改进会显著提升您留在餐饮行业的意愿？
提高基础薪资，设置合理的加薪机制
严格控制加班时长，落实加班补贴
完善社保缴纳，增加带薪年假等福利
建立透明的晋升通道，提供技能培训
改善员工食宿条件
优化排班制度，保障固定休息时间
营造更人性化的管理氛围
其他
您离职后是否还会考虑重新回到餐饮行业工作？
一定会，仍然看好行业发展
可能会，前提是遇到待遇/氛围合适的岗位
不确定，看后续就业机会
完全不会，已经彻底转行
如果您不再考虑餐饮行业，主要转向的就业领域是？
电商/互联网行业
工厂/制造业
物流/配送行业
零售/商超行业
自由职业/自主创业
其他服务业
暂未确定方向
您认为餐饮企业要降低员工流失率，最需要优先改进的方向是？
提升薪资待遇竞争力
保障员工合理休息权益
完善员工培训与晋升体系
提升基层管理者的管理能力
健全员工福利保障体系
加强企业文化与团队建设
其他
您之前是否参与过企业通过腾讯问卷发布的员工满意度或离职意向调研？
参与过，且反馈的问题后续有改善
参与过，但没有看到后续改进动作
从未参与过类似调研
不记得了
您认为常态化的员工意见调研对改善餐饮行业用工环境的作用有多大？（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的从业经历，您对餐饮企业改善员工留存情况还有哪些具体建议？