您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在餐饮行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职的餐饮门店类型属于？
连锁快餐
中式正餐
西式正餐
奶茶/饮品店
火锅/烧烤店
其他休闲餐饮
您离职前的岗位是？
前厅服务员
后厨厨工/厨师
收银/迎宾
领班/主管
店长/店经理
其他岗位
您在最近一家餐饮企业的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您选择从最近一家餐饮企业离职的主要原因有哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度过大/加班频繁
排班不合理影响休息
晋升空间有限
管理方式不人性化
同事/上下级关系不融洽
工作内容枯燥缺乏成就感
个人职业规划调整
家庭/健康原因
其他
请对您上一份餐饮工作的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份餐饮工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份餐饮工作的团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业普遍存在的人员高流动问题，最核心的诱因是？
薪酬竞争力不足
职业社会认可度低
工作时间不规律
技能成长路径不清晰
企业管理粗放
以下哪些因素会让您愿意长期留在一家餐饮企业发展？
有竞争力的薪资与绩效奖金
完善的社保与食宿福利
清晰的晋升通道与培训体系
人性化的排班与休假制度
尊重员工的管理文化
公平透明的考核机制
能积累可迁移的职业技能
您离职后是否还会考虑继续从事餐饮行业相关工作？
会，仍计划在餐饮行业长期发展
暂时会，但未来考虑转行
不会，已经确定转行到其他行业
不确定，看后续机会
如果您考虑转行，最倾向选择的方向是？
零售/商超服务
电商/互联网相关岗位
物流/配送行业
技能培训后进入技术类岗位
自主创业
其他方向
暂无转行计划
您认为餐饮企业在降低员工离职率方面，最需要优先改进的方向是？
提高基础薪资与加班补贴
合理控制排班时长，保障休息时间
建立明确的内部晋升机制
加强管理者的领导力培训
改善员工食宿等后勤保障
定期开展员工关怀活动
为员工提供职业发展规划指导
您在过往餐饮工作中，是否接受过系统的岗位技能或管理培训？
有完善的入职及进阶培训
仅有简单的入职培训
几乎没有任何正式培训
完全没有培训
请对餐饮行业目前的整体职业发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮岗位的工作时长对个人生活的影响程度如何？
影响非常大，几乎没有个人休闲时间
影响较大，可支配时间较少
影响一般，能平衡工作与生活
影响较小，时间安排比较自由
您向身边亲友推荐从事餐饮行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您自身的从业经历，您对餐饮企业优化人员管理、降低离职率还有哪些具体的建议？