您目前在餐饮行业的任职状态是？
已离职（离职时间3个月内）
已离职（离职时间3-12个月）
在职但有离职意向
在职暂无离职意向
您在最近一份餐饮岗位的工作年限是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您离职前所在的餐饮门店类型属于？
连锁快餐品牌
中式正餐门店
茶饮/咖啡门店
火锅/烧烤门店
西式简餐门店
其他特色餐饮
您离职前的岗位层级是？
前厅服务人员
后厨工作人员
门店领班/主管
门店店长
区域运营人员
后勤职能岗
您萌生离职想法的首要触发因素有哪些？（最多选3项）
薪资待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
晋升空间有限
工作氛围差/同事关系不和谐
家庭/个人原因
工作内容强度过大
对管理方式不认可
找到更优的职业发展机会
请对您离职前所在门店的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作强度合理度打分（1分完全不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业人员流失率高的核心原因包含哪些？
行业整体薪酬水平偏低
职业社会认同感不足
作息不规律影响生活
岗位技能成长空间有限
门店管理水平参差不齐
临时突发任务过多
员工关怀缺失
您在离职前是否和上级明确沟通过离职的真实原因？
完全没有沟通，直接提交离职申请
简单提及，但未深入交流
充分沟通，但未获得解决方案
沟通后问题得到改善，但仍选择离职
您离职后是否还会考虑重新进入餐饮行业工作？
完全不会，打算转行
暂时观望，看机会情况
会，仍会选择同类型岗位
会，但会选择不同品类/品牌的餐饮岗位
如果餐饮企业推出哪些措施，会显著降低您的离职意愿？
提高基础薪资与绩效奖金
优化排班制度，保障合理休息
提供清晰的晋升通道与技能培训
改善员工餐、住宿等后勤保障
增加员工关怀活动，优化团队氛围
明确奖惩机制，提升管理公平性
给予员工更多自主决策权限
请对您离职前所在门店的直接上级管理能力打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市面上适配餐饮离职场景的问卷模板免费资源是否能满足企业调研需求？
完全不能，内容太泛缺乏针对性
基本能满足，但需要自行调整题目
比较实用，可直接套用
不太了解相关资源
您觉得一份优质的餐饮离职调研问卷模板，应该重点覆盖哪些模块？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
管理风格与团队氛围
职业发展与晋升空间
后勤保障与员工关怀
离职后的职业规划方向
对企业的改进建议
您离职时办理工作交接的顺畅程度如何？
非常顺畅，流程清晰
比较顺畅，少量环节待优化
不太顺畅，流程模糊
非常不顺畅，存在推诿情况
结合您自身的餐饮从业经历，您对餐饮企业降低员工流失率还有哪些具体建议？
如果您身边有朋友打算从事餐饮行业工作，您向其推荐的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您获取各类职场调研相关的问卷模板免费资源的主要渠道是？
专业调研平台官网
人力资源行业社群
短视频/图文内容平台
同事/同行分享
企业内部资料