您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份汽修相关工作）的岗位是？
学徒/初级技工
中级维修技工
高级/资深技工
服务顾问
门店店长/主管
其他岗位
您在当前（或最近一家）汽修门店的在职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您是否有过从汽修门店主动离职的经历？
有，1次
有，2-3次
有，3次以上
从未主动离职过
您考虑从汽修岗位离职的主要原因有哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间过长/加班频繁
工作环境差（油污、噪音、安全隐患等）
缺乏技能提升/晋升空间
门店管理不规范/团队氛围差
社保福利不完善
职业发展路径不清晰
想转行到其他行业
个人家庭原因
其他原因
请您对最近任职的汽修门店的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的汽修门店的工作环境满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的汽修门店的培训成长体系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修行业最容易导致新人离职的阶段是？
入职1个月以内（适应期）
入职1-6个月（技能积累期）
入职6个月-1年（能力成长期）
入职1-3年（职业瓶颈期）
入职3年以上
您认为汽修门店哪些措施能够有效降低员工离职率？
建立透明的薪资增长机制
完善社保、食宿等基础福利
优化车间工作环境、配齐劳保用品
提供系统化的技能培训与考证支持
明确岗位晋升通道
合理排班、减少无效加班
建立正向的团队沟通机制
设置老员工带教奖励
其他措施
如果您重新选择汽修相关工作，您最优先考虑的因素是？
薪资水平
工作地点距离
门店规模与正规程度
技能学习机会
工作强度与作息
团队氛围
您身边的汽修同行离职后，主要的流向是？
跳槽到其他汽修门店
转行做汽车销售/保险等关联行业
自主开汽修相关门店
完全脱离汽车相关行业
其他去向
您是否会推荐身边的朋友从事汽修技工岗位？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
完全不愿意推荐
您认为当前汽修行业从业者普遍面临的职业困境有哪些？
社会认可度偏低
工作辛苦但收入不匹配
职业上升天花板明显
技能更新快、学习压力大
职业健康风险高
行业人员流动性过大
其他困境
您觉得对于汽修门店来说，员工离职带来的最大影响是？
客户资源流失
维修服务质量不稳定
新人招聘和培训成本高
团队士气受影响
门店运营效率下降
从0到10分，您认为当前汽修行业对年轻求职者的整体吸引力有多大？（0分完全没有吸引力，10分非常有吸引力）
请您对最近任职的汽修门店的管理者管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择汽修类工作时，是否会关注门店是否提供清晰的职业发展规划？
非常关注，是核心选择标准
比较关注，会作为重要参考
一般，有最好没有也可以
不太关注，更看重当下收入
完全不关注
您认为哪些类型的福利对汽修一线员工更有吸引力？
高温/高空作业等专项补贴
免费工作餐/员工宿舍
年度健康体检（针对职业相关项目）
节日福利/年终奖金
技能等级对应的薪资上调
带薪年假/调休制度
其他福利
结合您自身的从业经历，您对汽修门店留住核心员工还有哪些具体建议？
如果您使用过问卷模板免费相关的调研工具，欢迎分享您对汽修行业人员管理类调研设计的其他想法。