您所在的食品行业细分领域是？
食品生产制造
食品零售/连锁门店
餐饮服务
食品电商/供应链
食品研发/质检
其他
您在当前/最近一家食品企业的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位层级属于？
一线操作/服务岗（生产、店员、配送等）
基层管理岗（组长、店长、主管等）
中层管理岗（部门经理、区域负责人等）
职能/专业岗（研发、质检、人事、运营等）
高层管理岗
您向身边亲友推荐到食品行业工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您产生离职想法的最核心原因是？
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
工作环境/食品安全管理压力大
人际关系/团队氛围不佳
家庭/个人原因
行业前景不看好
其他
以下哪些因素会直接促使您最终决定离职？（可多选）
薪资涨幅未达预期
加班无补贴/调休难落实
缺乏系统的岗位培训
晋升机制不透明
食品安全考核压力过大
企业不重视员工健康保障
通勤距离过远
同事/上下级沟通不畅
有更好的跨行业工作机会
请对您所在食品企业的薪酬竞争力进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在食品企业的排班/工作时长合理性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在食品企业的食品安全管理规范程度进行评分（1分代表非常不规范，5分代表非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在食品企业的员工关怀措施进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否会考虑继续从事食品相关行业？
一定会，看好行业发展
可能会，暂时没有更好的选择
不确定，看具体机会
不会，计划转行到其他行业
如果企业推出以下哪些留人措施，最有可能让您打消离职念头？（可多选）
合理上调薪资水平
优化排班制度、减少无效加班
明确晋升路径与成长通道
完善食品安全操作配套、降低一线合规压力
增加员工福利（餐补、健康体检、节日福利等）
改善团队沟通氛围、提升管理人性化程度
提供跨岗位学习/转岗机会
您认为当前食品行业一线岗位人员流动率高的最主要原因是？
行业整体薪酬水平偏低
工作时间不固定、节假日休息少
岗位可替代性强、职业归属感弱
食品安全责任与收入不匹配
社会对食品一线岗位认可度不高
其他
您在求职食品相关岗位时，最关注哪些信息？（可多选）
基础薪资与绩效规则
社保公积金缴纳情况
月均休息天数/排班规则
岗位培训与晋升机制
企业食品安全管理口碑
员工食宿/通勤配套
工作地点距离
企业品牌知名度
您是否使用过问卷模板免费资源来设计工作相关的调研内容？
经常使用，能大幅提升调研设计效率
偶尔使用，会参考结构调整内容
听说过但没使用过
完全没了解过相关资源
您认为食品企业在降低员工离职率方面，最需要优先改进的1-2项工作是什么？
如果您对本次食品离职调研设计参考有其他补充建议，欢迎在此说明：
您是否需要获取本次调研对应的完整问卷模板免费版本？
非常需要，希望直接下载可使用的版本
有兴趣，想参考模板的题目设计逻辑
暂时不需要，仅参与本次调研填写