您所在的出行行业细分领域是
网约车/出租车运营
公共交通（公交/地铁）
航空/铁路客运
货运物流配送
共享出行（单车/电动车）
其他出行相关领域
您的岗位层级是
一线服务/驾驶人员
基层运营/管理人员
中层管理/技术人员
高层管理/决策人员
您在当前出行企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从出行相关企业离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未在出行行业离职过
您认为出行行业从业者产生离职想法的主要外部因素有哪些
同行业其他企业给出更优薪酬待遇
跨行业岗位吸引力提升
工作地点/通勤便利性不足
行业政策变动带来的不确定性
外部创业/自由职业机会增多
您认为出行行业从业者产生离职想法的主要内部因素有哪些
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、休息时间不足
职业晋升通道狭窄
工作内容缺乏成就感
团队氛围或管理方式不适配
个人职业规划与企业发展不匹配
请您对当前所在出行企业的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在出行企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在出行企业的职业发展空间进行评分（1分空间极小，5分空间极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，优先选择的求职方向是
仍留在出行行业，跳槽到其他同类型企业
留在出行行业，转向上下游关联岗位
跨行业转向其他实体服务行业
跨行业转向互联网/科技行业
选择自主创业
暂时没有明确方向
您认为哪些措施能够有效降低出行行业员工的离职率
优化薪酬绩效体系，提升收入稳定性
合理排班，保障员工休息休假权益
搭建清晰的职业晋升与培训体系
改善一线岗位的工作环境与安全保障
加强企业文化建设，提升员工归属感
完善员工关怀机制，解决实际生活困难
您是否了解过面向出行行业的问卷模板免费调研工具资源
非常了解，经常使用相关资源
略有了解，偶尔会参考
听说过但从未使用过
完全不了解
您向身边同行推荐所在出行企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为出行行业的人员流动率处于什么水平
流动率极高，人员更替非常频繁
流动率较高，属于常态
流动率适中，和多数服务行业持平
流动率较低，人员相对稳定
您觉得出行行业离职调研通常需要重点覆盖哪些维度
离职核心原因溯源
在职期间的工作体验评价
对企业管理的改进建议
离职后的去向规划
对企业留任措施的期待
其他个性化补充维度
如果您有过出行行业的离职经历，可以简要描述当时的核心离职原因吗？
关于出行行业人才留存与离职调研设计，您还有哪些其他的想法或建议？如果需要相关参考素材，也可以说明您的具体需求。
您是否愿意后续获取更多出行领域调研相关的问卷模板免费参考资料