您目前所在的出行行业细分领域是
网约车运营
共享单车/电单车运营
货运出行服务
公共交通配套服务
其他出行相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
一线服务/运维人员
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
职能支持岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大
职业晋升通道狭窄
团队管理氛围不佳
工作内容与预期不符
家庭与工作难以平衡
您是否有过主动离职的想法
从未有过
偶尔有过
近期正在考虑
已经提出离职申请
如果您考虑离职，主要的触发因素可能是
薪资待遇偏低
通勤/出行相关工作成本过高
个人职业规划调整
工作压力过大
对行业发展前景不看好
人际关系问题
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业哪些举措能够有效降低员工离职率
优化薪酬福利体系
完善员工职业发展路径
合理降低一线人员工作强度
改善团队管理氛围
增加员工关怀与出行相关福利补贴
建立更顺畅的沟通反馈机制
您是否了解过同行业其他企业的同类岗位招聘信息
完全没关注过
偶尔刷到会留意
会主动对比相关岗位信息
已经在接触其他工作机会
您在选择下一份工作时最看重的因素有哪些
更高的薪资水平
更合理的工作时长
更清晰的晋升空间
更匹配的工作内容
更便利的通勤条件
更契合的企业文化
您向身边朋友推荐当前所在企业作为就业选择的可能性有多大（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为企业提供的出行相关补贴（如通勤补贴、因公出行报销等）是否会影响您的离职决策
完全不影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是核心决策因素之一
请对您当前工作的职业成长空间进行评分（1分几乎没有成长空间，5分成长空间非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行行业企业在人才保留方面最普遍的短板是
薪酬缺乏市场竞争力
一线岗位保障不足
人才培养体系不完善
管理方式粗放
对员工诉求响应不及时
长期激励机制缺失
如果企业为您提供符合预期的调薪或晋升机会，您是否会打消离职想法
您对所在企业优化人才保留机制、降低离职率有哪些具体建议？
您是否需要参考同类调研的问卷模板免费资源用于内部调研设计
对于本次出行离职调研的内容设计，您还有哪些补充意见？