您在当前直播平台的工作岗位属于以下哪一类？
主播/内容创作者
运营专员/运营主管
商务/招商人员
技术/产品研发人员
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您在直播行业的累计从业时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否有过从直播平台离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职（可跳转至职业满意度相关问题）
如果您曾从直播平台离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期熬夜作息不规律
职业晋升通道不清晰
平台流量政策变动影响收入
团队管理氛围不佳
个人职业规划调整/转型
合同纠纷/权益保障不足
其他
请您对最近一份直播平台工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份直播平台工作的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直播平台人员流失率较高的核心原因是什么？
行业竞争激烈，人才流动频繁
岗位考核压力过大
职业发展天花板明显
从业者普遍职业归属感弱
平台管理制度不完善
其他
您认为哪些措施能够有效降低直播平台的员工离职率？
优化薪酬结构与提成机制
合理排班减少无效加班
建立清晰的晋升与成长路径
完善主播/员工的权益保障体系
加强团队文化建设提升归属感
提供跨领域技能培训支持转型
其他
如果有适配直播行业的问卷模板免费资源用于内部离职访谈调研，您认为是否能提升HR的调研效率？
非常有帮助，能大幅节省设计时间
比较有帮助，可作为参考框架优化
帮助一般，仍需大量定制调整
没有帮助
您在设计离职调研问卷时，通常会重点关注哪些维度的问题？
离职核心原因排查
在职期间的工作体验反馈
薪酬福利与绩效考核合理性
直接上级管理风格评价
平台制度与文化建议
离职后的职业去向追踪
其他
您认为标准化的离职调研问卷模板对直播平台的人才留存工作价值如何？
价值很高，能系统性收集真实反馈
价值较高，可快速定位共性问题
价值一般，只能收集基础信息
价值较低，离职人员反馈参考性弱
您向同行推荐实用的问卷模板免费下载渠道的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您离职后是否还会考虑重新回到直播行业工作？
一定会，长期看好行业发展
可能会，遇到合适的机会就考虑
不确定，暂时没有相关规划
不会，已经彻底转型其他行业
您认为当前直播平台在员工关怀方面存在哪些普遍不足？
缺乏长期职业规划指导
心理健康支持不足
社保/合同等合规性保障不到位
工作成果认可机制缺失
跨部门沟通协作成本高
其他
您所在的平台是否会定期开展员工满意度或离职倾向调研？
每季度都会开展
每半年开展一次
每年开展一次
只有员工离职时才会访谈
从未开展过相关调研
请您对曾任职的直播平台整体工作体验进行综合评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于直播平台优化人才管理、降低离职率，您还有哪些具体的建议？
如果您需要获取同类型的问卷模板免费参考资料，您更希望模板包含哪些特色模块？