您所在的企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在设计离职调研时，最关注哪些维度的内容
离职核心原因
薪酬福利满意度
直属领导管理评价
团队氛围感受
职业发展空间
工作强度适配度
您认为适配手机端填写的离职问卷，题目简洁度的重要程度如何？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在离职流程的哪个节点发放移动端离职调研
提交离职申请当天
离职交接期内
办理完离职手续当天
离职后1-2周回访
您觉得手机端离职调研最容易出现哪些问题
题目过长阅读不便
选项过多滑动繁琐
页面加载卡顿
隐私顾虑不愿填写
提交入口难找
您是否会主动搜索问卷模板免费资源来辅助设计调研
每次设计都会搜索
遇到复杂调研才会搜索
很少搜索，多为自主设计
从不搜索模板
如果有现成的手机离职调研设计参考模板，您认为对提升调研效率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望免费的离职调研模板包含哪些模块
离职原因核心题组
在职体验评分模块
改进建议开放题
离职去向调研
企业推荐意愿调研
您认为手机端离职调研的理想题量是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您向同行推荐使用标准化手机离职调研模板的可能性有多大？（0-10分）
您更在意免费问卷模板的哪项特质
题目逻辑严谨
适配手机端排版
支持自定义修改
覆盖行业通用场景
数据可直接导出分析
您认为哪些设计能提升手机端离职调研的填写完成率
设置进度条提示
题目分页展示
支持中途保存续填
匿名填写承诺
填写完成后提供小激励
您过往使用免费问卷模板时，遇到的最大困扰是什么
题目和自身场景不匹配
模板带有平台水印
逻辑跳转设置复杂
导出数据受限
没有遇到明显困扰
您对手机端离职调研数据真实性的信任程度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会如何应用离职调研收集到的数据
优化内部管理制度
调整薪酬福利体系
改善管理层管理方式
梳理团队协作问题
仅做存档不做应用
您是否愿意将使用体验好的问卷模板免费资源分享给同行
如果您使用过手机端离职调研，有哪些印象深刻的设计细节或改进建议？