您的身份是
食堂在职员工
食堂已离职员工
食堂管理人员
食堂后勤行政人员
其他相关岗位人员
您在食堂岗位的累计工作时长
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在食堂的运营类型
学校食堂
企业单位食堂
医院食堂
园区/写字楼食堂
社会餐饮配套食堂
您目前是否有离职的打算
完全没有离职打算
偶尔有过离职想法
正在考虑离职
已经提交离职申请
已经离职
如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作时间过长/排班不合理
工作强度大、体力负担重
食堂工作环境较差
团队氛围不融洽
缺乏晋升发展空间
餐饮行业相关福利保障不足
与食堂管理方沟通不畅
个人家庭/升学等客观原因
其他行业更好的工作机会
请您对当前食堂岗位的薪资水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对食堂的工作环境（卫生条件、操作空间、防暑保暖设施等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对食堂的排班与休息安排合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对食堂管理团队的管理方式满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对食堂岗位提供的员工福利（餐补、社保、节日福利等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂岗位人员流失率较高的最核心原因是
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作内容重复枯燥
餐饮行业社会认可度偏低
管理方式缺乏人文关怀
工作稳定性不足
您认为哪些措施能够有效降低食堂员工的离职意愿
提高基础薪资与绩效奖金
完善社保、带薪休假等保障
优化排班制度，保障合理休息时间
改善食堂操作间与员工休息区环境
建立明确的岗位晋升通道
定期开展员工技能培训
增加员工关怀活动，融洽团队氛围
建立顺畅的员工意见反馈渠道
合理降低单人工作强度
如果食堂针对性优化上述您关注的问题，您是否愿意长期留任
您是否了解过同区域其他餐饮或食堂岗位的招聘待遇情况
非常了解，经常关注
比较了解，偶尔关注
一般，仅听同事提及过
不太了解
完全不了解
您在食堂工作期间遇到过哪些困扰
高峰期工作压力过大
临时加班较多且无对应补偿
食材搬运等体力劳动负担重
夏季厨房高温、冬季沾水作业等环境不适
同事之间配合存在矛盾
被服务对象（就餐人员）误解或投诉
岗位技能提升机会少
薪资发放不及时/核算不准确
您认为食堂新员工入职后最容易在哪个阶段产生离职想法
入职1周内（适应期）
入职1-3个月
入职3个月-1年
工作1年以上
无明显集中阶段
您向身边亲友推荐食堂相关工作岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作体验，您对食堂优化人员管理、降低离职率还有哪些具体建议？
如果您有过食堂岗位离职经历，您当时离职的直接原因是什么？欢迎简要说明。