您所在的医疗器械细分领域是？
高值耗材
低值耗材
医疗设备
体外诊断（IVD）
医美器械
其他
您在当前/最近一家医疗器械企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于？
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
职能支持类
供应链类
您当前的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
您产生离职想法的最主要原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
企业文化适配度低
行业政策变动影响
家庭/个人原因
以下哪些因素会直接促使您提交离职申请？
薪资涨幅低于行业平均水平
绩效考核机制不合理
直属领导管理方式不适配
团队协作氛围差
岗位工作内容与预期不符
企业合规风险较高
缺乏核心技能培训机会
请您对原企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原企业的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业近年来的政策调整（如集采、合规监管升级）对您的离职决策影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是核心影响因素
您在求职下一份工作时，最看重哪些维度？
更高的薪资水平
更清晰的职业发展路径
更平衡的工作生活节奏
更稳定的企业经营状况
更匹配的企业文化
更优质的培训资源
岗位的专业对口度
您离职后是否会继续选择医疗器械行业相关岗位？
一定会，长期深耕行业
大概率会，优先考虑行业内机会
不确定，看具体机会
大概率不会，考虑跨行业发展
一定会离开医疗器械行业
如果选择跨行业，您更倾向于进入哪些领域？
生物医药行业
大健康消费领域
互联网医疗
保险行业
其他实体制造业
暂不考虑跨行业
您认为当前医疗器械企业在人才保留上最欠缺的是什么？
有竞争力的薪酬激励体系
透明公平的晋升机制
对员工工作生活平衡的关注
清晰的企业战略发展方向
对专业人才的尊重与授权
完善的合规经营保障
以下哪些企业改进措施最有可能让您打消离职念头？
针对性的薪资调整
岗位/职级晋升
调整工作内容减少无效加班
更换适配的直属管理团队
提供核心技能/资质培训支持
优化绩效考核标准
您向身边同行推荐原就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您从产生离职想法到最终提交离职申请的周期大概是多久？
1周以内（冲动型离职）
1-4周
1-3个月
3-6个月
6个月以上（长期规划后离职）
您离职时是否按照企业要求完成了完整的工作交接（含客户资源、技术资料、项目进度等）？
完全按要求完成了全部交接
完成了核心内容交接，部分细节未覆盖
仅做了简单交接
未完成交接就离职
您认为医疗器械行业的人才流动率处于什么水平？
非常低，人员稳定性极强
偏低，整体比较稳定
正常水平，和其他行业差不多
偏高，流动比较频繁
非常高，人员稳定性极差
结合您的从业经历，您对医疗器械企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？
您是否需要获取本次调研配套的人力资源管理问卷模板免费资源？