您目前所在的云计算相关岗位类型是？
云架构/研发类
云运维/技术支持类
云销售/客户成功类
云产品/运营类
职能支持类（HR/财务/行政等）
其他
您在当前云计算企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前是否有明确的离职计划？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，但会关注合适机会
有初步想法，还在观望
已有明确计划，半年内可能离职
已经提交离职申请/正在办理离职
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，最核心的触发因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利低于行业水平
工作强度过大/加班严重
职业发展空间有限/晋升困难
技术成长遇到瓶颈
团队氛围/管理风格不适配
公司业务发展不稳定
工作地点/通勤问题
家庭/个人规划原因
其他
您认为当前云计算行业的人才流动频率处于什么水平？
非常高，身边同事频繁跳槽
比较高，每年都有不少人员变动
处于正常合理范围
比较低，人员相对稳定
非常低，很少有人主动离职
您认为云计算企业吸引人才留任的最关键要素是？
有竞争力的薪酬包（含股权/期权）
清晰的职业晋升路径
前沿技术项目参与机会
合理的工作强度与作息
完善的培训与成长体系
包容开放的企业文化
稳定的业务发展预期
其他
您对当前公司提供的技术成长支持（培训、项目机会、导师带教等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果跳槽，您更倾向于选择哪类方向的机会？
同行业其他云计算厂商
互联网企业的云相关部门
传统企业的数字化/云转型岗位
政企单位的信息化岗位
转行到非云相关领域
暂未考虑
您在求职云计算相关岗位时，最关注招聘信息中的哪些内容？
薪资范围与福利构成
岗位负责的技术栈与项目方向
团队规模与汇报线
加班情况与工作强度
公司融资/业务发展情况
办公地点与远程办公政策
其他
您认为当前所在岗位的工作负荷合理程度如何？（1分严重超负荷，5分非常轻松合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因为云技术迭代过快，自身能力跟不上岗位要求而产生的职业焦虑？
经常遇到，焦虑感很强
偶尔遇到，有一定焦虑
很少遇到，基本能跟上节奏
完全没有，能力完全匹配需求
您认为哪些措施能有效降低云计算企业的核心员工流失率？
定期调整薪酬至行业分位值以上
建立明确的技术/管理双通道晋升机制
合理控制项目排期，减少无效加班
增加前沿技术交流与培训资源
优化团队管理方式，提升沟通效率
为核心员工提供长期激励（股权/项目分红）
其他
过去1年内，您收到过云计算相关岗位的猎头/招聘邀约次数大概是？
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您向身边同行推荐当前所在公司的可能性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前云计算行业人才离职的高发期通常在什么时候？
春节后（金三银四招聘季）
年中（6-7月，年中绩效/调薪后）
秋季（金九银十招聘季）
年底（年终奖发放后）
没有明显的高发期，全年都比较平均
您所在公司是否针对核心技术人才出台过专项留任政策？
有，政策完善且落实到位
有相关政策，但落实效果一般
听说过但没感受到实际作用
完全没有相关政策
不清楚
关于云计算企业人才保留，您还有哪些其他的看法或建议？