您目前的就业状态是
餐饮行业在职
餐饮行业已离职（1年内）
曾从事餐饮行业现已转行
其他行业在职
您在餐饮行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职的餐饮企业规模约为
10人以下（个体小店）
10-50人（中小型门店）
50-200人（区域连锁品牌）
200人以上（全国性连锁品牌）
您的岗位层级属于
一线服务/后厨人员
门店领班/主管
门店店长/经理
区域运营管理
总部职能岗
您当前的月均收入水平（含绩效、提成）约为
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为餐饮行业员工产生离职想法的最主要诱因有哪些
薪资待遇低于预期
工作时间过长/排班不合理
工作强度大、身心疲惫
缺乏晋升发展空间
管理方式不人性化
同事/上下级关系不融洽
工作内容枯燥无成就感
个人职业规划调整
家庭或生活原因
行业发展前景不明朗
请您对目前餐饮行业整体的人员流动频繁程度进行评分（1分=非常稳定，5分=流动极其频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业员工的平均在职周期通常为
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您认为哪些措施能够有效降低餐饮行业员工离职率
提高基础薪资与福利保障
优化排班制度、保障休息时间
完善晋升通道与培训体系
改善门店管理风格、加强人文关怀
丰富员工活动、提升团队凝聚力
明确岗位权责、减少无效加班
提供员工食宿等生活保障
其他
您是否有过参与类似行业离职相关调研的经历
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您更愿意通过哪种渠道参与行业调研活动
专业在线调研平台（如腾讯问卷类工具）
企业内部推送的调研链接
社交媒体转发的调研问卷
线下纸质问卷填写
其他
您认为一份针对餐饮从业者的调研问卷，题目数量设置为多少道时您的填写意愿最高（1分=10道以内，5分=30道以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对单城市餐饮离职主题调研，回收多少份有效样本能够保证研究结论的可靠性
100份以内
100-300份
300-500份
500-1000份
1000份以上
如果调研结果会向行业公开并助力改善从业者工作环境，您是否愿意邀请身边餐饮同行参与填写
您认为在餐饮离职调研中，哪些维度的信息是最具研究价值的
离职核心动因
不同岗位离职率差异
薪资水平与离职的相关性
企业规模对人员稳定性的影响
员工留存措施的实际效果
离职后的职业流向
其他
您认为在线调研工具在餐饮行业样本数据收集过程中的便捷性如何
非常便捷，适合广泛分发
比较便捷，可覆盖多数年轻从业者
一般，部分年龄较大从业者操作有难度
不太便捷，线下填写接受度更高
请您对餐饮行业整体就业满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边近一年离职的餐饮从业者，离职后优先选择的方向是
跳槽到其他餐饮品牌同岗位
在餐饮行业内转行做其他岗位
离开餐饮行业从事其他行业工作
自主创业（含餐饮类创业）
暂时待业/休整
结合您的从业经历，您认为餐饮企业在员工留存方面最迫切需要改进的一点是什么？
对于本次餐饮离职相关的样本量测算研究，您还有哪些补充建议？