您所在直播平台的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的部门属于以下哪类？
主播运营部
内容创作部
技术研发部
市场营销部
职能支持部（人力/行政/财务等）
其他
您之前是否使用过飞书问卷参与过内部调研？
从未使用
偶尔使用（1-3次）
经常使用（4次及以上）
请您对所在直播平台当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直播平台组织氛围调研应重点关注哪些维度？
团队协作效率
上下级沟通顺畅度
员工归属感
创新支持度
工作压力水平
薪酬公平性
职业发展空间
其他
您认为开展组织氛围预调查的主要目的是什么？
检验正式问卷的题项合理性
了解员工核心关切点
预估正式调研的参与率
优化调研实施流程
其他
您认为使用飞书问卷开展内部调研有哪些优势？
与办公生态打通，触达便捷
填写操作简单，响应速度快
数据自动汇总，分析效率高
权限设置灵活，隐私性较好
题型丰富，适配多样调研需求
优势不明显
您认为预调查的样本量设置为多少较为合适？
正式调研样本量的5%-10%
正式调研样本量的10%-20%
正式调研样本量的20%-30%
根据部门分层抽取固定人数即可
在预调查实施过程中，您认为哪些环节最容易出现问题？
问卷推送触达不及时
员工参与意愿低
题项表述存在歧义
样本代表性不足
数据回收效率低
隐私保护顾虑
其他
您认为问卷题项数量控制在多少道以内，员工的填写意愿最高？（1分代表10道以内，5分代表30道以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段接收调研问卷推送？
工作日上午（9:00-12:00）
工作日下午（14:00-18:00）
工作日晚间（18:00-21:00）
周末非工作时间
以下哪些激励方式能有效提升您参与预调查的积极性？
小额现金红包
平台周边礼品
额外调休时长
调研结果公开反馈
抽奖活动机会
无需额外激励也会配合
您认为预调查从发起到回收完成的周期设置为多久最合适？
您对飞书问卷的数据安全性（如匿名保护、数据不对外泄露等）的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查问卷设计阶段需要重点验证哪些内容？
题项表述是否通俗易懂
选项设置是否覆盖全面
题目逻辑跳转是否合理
填写时长是否适中
是否存在引导性表述
其他
您是否愿意在预调查结束后接受简短的回访，反馈填写过程中的问题？
您认为直播行业快节奏、高弹性的工作特点，对组织氛围调研的实施难度影响有多大？（1分代表完全没有影响，5分代表影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对主播、外勤运营等非固定办公场景的员工，您认为哪些调研推送方式更有效？
飞书消息定向推送
部门负责人同步提醒
工作群内公告通知
短信提醒配合问卷链接
其他
您认为预调查结果是否需要向参与员工进行反馈？
必须反馈，体现对员工意见的尊重
选择性反馈核心结论即可
不需要反馈，仅用于研究优化
如果将飞书问卷作为直播平台组织氛围调研的固定工具，您的接受程度如何？（1分代表完全不能接受，5分代表完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能提升预调查的样本代表性？
按部门、层级、司龄分层抽样
覆盖不同岗位序列员工
控制核心岗位样本占比
对未填写人员进行定向提醒
扩大样本抽取范围
其他
对于基于飞书问卷开展直播平台组织氛围预调查，您还有哪些具体的实施建议或意见？