您所在职业教育机构的员工规模
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您在机构中的岗位类别
教学教研岗
招生运营岗
教务服务岗
职能管理岗
技术支持岗
您所在机构过去1年开展员工调查的频率
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期开展
您认为当前机构开展员工调查的最主要目的是
了解员工满意度与诉求
评估制度落地效果
收集管理优化建议
应对上级/合规要求
其他
您参与过的员工调查通常覆盖哪些核心维度
工作满意度
薪酬福利感知
职业发展空间
团队协作氛围
培训成长支持
管理沟通效率
工作负荷与压力
请对您参与过的过往员工调查的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过往员工调查的填写便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查采用哪种发放形式参与率最高
企业微信/钉钉内嵌推送
邮件定向发送
部门统一组织填写
线下纸质填写
短信链接推送
您能接受的单次员工调查填写时长为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
您认为当前员工调查实施中存在的主要问题有哪些
题目与实际工作脱节
填写后无结果反馈
问题过于敏感不敢真实作答
题目冗长填写耗时久
调查结果未落地改进
参与激励不足
您是否担心在员工调查中填写真实负面意见会影响个人职业发展
以下哪些措施能提升您参与员工调查的意愿
明确匿名保密机制
调查后公开结果与改进计划
设置小额参与奖励
精简题目数量
允许匿名提交开放式建议
管理层明确重视反馈态度
请对您所在机构过往员工调查结果的落地改进效果打分（1分完全无改进，5分改进效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查结果最应向哪类群体同步
仅高层管理者
全体管理层
参与调查的全体员工
仅人力资源部门
无需对外同步
您认为职业教育场景下，员工调查应重点增加哪些特色维度
教研教学支持满意度
招生业绩压力感知
学员服务配套支持
师资培训资源充足度
跨部门协作（教研/运营/教务）效率
职业技能等级认定相关支持
您是否愿意参与员工调查后的深度访谈，为管理优化提供更详细的建议
您认为科学开展员工调查对提升机构整体管理水平的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些员工调查长尾指标最值得长期追踪
员工敬业度变化
核心岗位离职倾向
培训需求匹配度
内部沟通顺畅度
薪酬公平感
工作幸福感
对于优化机构内部员工调查的设计、发放与落地流程，您还有哪些具体建议？