您所在主题公园的规模属于
小型（年接待量100万人次以下）
中型（年接待量100-300万人次）
大型（年接待量300-500万人次）
特大型（年接待量500万人次以上）
您在主题公园人力资源相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
不定期开展
您在人才盘点工作中主要承担的角色是
组织者/牵头人
评估者/部门负责人
数据整理与分析人员
被评估对象
外部咨询顾问
贵单位在人才盘点中主要收集的数据类型包括
员工绩效表现
能力素质测评结果
职业发展意愿
岗位胜任度评价
360度反馈信息
考勤与奖惩记录
您认为当前人才盘点数据收集过程中，数据失真风险的整体程度如何
您在实际工作中遇到过哪些可能影响数据质量的问卷代填情形
上级代替下属集中填写
同事之间互相代填以节省时间
由HR统一补填缺失问卷
委托第三方批量录入或作答
员工本人未认真阅读题目随意填写
您认为问卷代填现象在人才盘点相关测评中的发生频率
几乎没有
偶尔发生
约占一成左右
约占两至三成
三成以上
您认为导致问卷代填风险出现的主要原因有哪些
参评人员时间紧张
对测评目的不了解、重视不足
担心评价结果影响自身利益
题目数量过多、填写负担重
缺乏有效的身份核验与过程监控
组织方未明确禁止代填行为
请对以下因素在诱发代填行为中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷填写耗时过长
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在诱发代填行为中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：员工对评价结果公平性的担忧
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在诱发代填行为中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：线上答题系统缺乏防作弊机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
问卷代填可能对主题公园人才盘点结果造成哪些负面影响
高潜人才识别失真
岗位匹配建议失准
培训资源错配
晋升决策缺乏依据
员工对盘点结果信任度下降
整体人力资源规划偏差
贵单位目前是否针对人才盘点问卷设置了防代填或质量校验机制
有完善机制并严格执行
有相关机制但执行不严格
仅有简单提醒，无实质校验
完全没有相关机制
不清楚
贵单位目前采用过哪些数据质量防范措施
答题前实名认证/工号校验
设置答题时长下限
逻辑一致性校验
异常作答自动标记
抽样回访核实
对代填行为进行制度约束或问责
您认为现有数据质量防范措施对提升人才盘点结果可信度的效果如何
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果较弱
几乎没有效果
您认为以下哪些技术手段能更有效降低问卷代填风险
人脸识别或设备指纹核验
IP地址与答题环境监测
随机题序与反向题设计
作答轨迹与停留时长分析
AI识别异常答题模式
实时短信/邮件验证码确认
除技术手段外，您认为以下哪些管理措施有助于提升数据质量
提前宣讲盘点目的与保密原则
控制问卷长度、优化题目设计
明确代填责任与纪律要求
由直属上级现场组织填写
建立结果申诉与复核机制
将认真配合盘点纳入员工行为规范
请评价“优化问卷设计、缩短填写时间”对减少代填行为的重要性（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评价“加强测评前沟通与信任建设”对提升数据真实性的重要性（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在未来的人才盘点中引入更严格的作答过程监测机制
您认为严格防范代填与保护员工答题隐私之间的平衡难度如何
在主题公园一线岗位（如游乐运营、游客服务、演艺等）开展人才盘点时，您认为更需关注哪些特殊问题
一线员工轮班导致集中组织困难
部分员工数字化操作能力不足
岗位流动性高导致样本不稳定
现场工作繁忙难以保证独立作答时间
服务导向岗位评价维度更复杂
结合您的经验，您认为当前问卷代填风险防控中最薄弱的环节是什么？
对于提升主题公园人才盘点的数据真实性和有效性，您还有哪些具体建议？