您所在便利店的门店类型属于
社区便利店
商圈写字楼便利店
交通枢纽便利店
校园周边便利店
其他类型
您在便利店行业的累计从业年限为
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前（或最近一份便利店工作）的岗位是
门店店员
收银专员
理货/补货员
值班组长
门店店长
区域督导/运营岗
您从最近一家便利店离职的主要原因属于以下哪一类
薪酬福利因素
工作强度与排班因素
职业发展空间因素
门店管理与团队氛围因素
个人家庭/升学等客观因素
其他原因
请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为便利店岗位薪酬方面最突出的问题有哪些
基础薪资偏低
加班补贴不到位
绩效提成规则不透明
夜班补贴标准低
福利保障（社保/公积金等）不完善
节假日福利缺失
请对您在职期间的工作排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作排班与强度方面，哪些问题是促使您考虑离职的重要原因
夜班频次过高
排班变动频繁缺乏提前通知
高峰时段人手不足工作负荷大
长时间站立/搬货体力消耗过大
法定节假日休息难以保障
临时加班情况过多
您所在门店的人员流失率大致处于什么水平
很低（年流失率20%以下）
较低（年流失率20%-40%）
中等（年流失率40%-60%）
较高（年流失率60%-80%）
很高（年流失率80%以上）
请对您所在门店的直接管理者（店长/值班长）管理水平进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
门店管理与团队氛围方面，哪些问题会影响您的留任意愿
管理方式简单粗暴缺乏尊重
团队内部沟通不畅协作差
权责划分不清推诿现象多
奖惩机制不公平
缺乏对员工的基本关怀
顾客纠纷处理压力大缺乏支持
您在便利店岗位上是否获得过清晰的职业晋升路径指引
完全没有，看不到晋升空间
有模糊提及但无明确标准
有清晰路径但晋升机会极少
有明确路径且有公平晋升机会
职业发展方面，您认为便利店行业目前普遍存在哪些不足
基层岗位到管理岗晋升通道狭窄
缺乏系统的岗位技能培训
岗位技能可迁移性低职业天花板明显
跨区域/跨部门发展机会少
管理岗要求高但对应薪酬吸引力不足
请对您在职期间的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到便利店从事基层岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您在离职前是否曾向门店或公司管理层反馈过相关问题
多次反馈但未得到有效改善
反馈过部分问题有一定改善
想反馈但没有顺畅的反馈渠道
从未反馈过直接选择离职
您认为以下哪些措施能够有效降低便利店基层员工流失率
提高基础薪资与补贴标准
优化排班制度保障合理休息
完善晋升与培训体系
提升门店管理者的管理能力
改善员工工作环境与后勤保障
建立顺畅的员工意见反馈通道
丰富员工关怀与团队活动
如果相关条件得到合理改善，您未来是否愿意再次回到便利店行业工作
完全不愿意
大概率不愿意
不确定视情况而定
比较愿意
非常愿意
结合您的真实从业经历，您对便利店行业优化人才保留机制还有哪些具体建议？