您的身份是
网络游戏行业在职员工
网络游戏行业离职员工
人力资源从业者
学术研究人员
其他
您是否曾收到过企业或研究机构发送的员工离职相关调研问卷
是，收到过并填写过
是，收到过但未填写
从未收到过
您认为以下哪些问卷发放渠道更易获得您的关注与配合
企业官方工作邮箱
直属上级/HR一对一私信
企业内部办公系统推送
第三方专业调研平台链接
离职员工专属社群通知
短信附带短链接
若您收到离职相关调研问卷，您对问卷发放主体的信任程度如何影响您的填写意愿
影响极大，不信任则绝不填写
影响较大，会优先选择信任主体的问卷
影响一般，主要看问卷内容
几乎无影响
请您对以下因素影响问卷填写意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷开头说明调研目的与数据用途
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放的最佳时机是离职流程的哪个阶段
离职申请提交后3天内
离职交接完成当天
离职后1周内
离职后1个月左右
其他
您认为导致问卷发放后未被打开的主要原因有哪些
消息被其他工作信息淹没
发送渠道非本人常用渠道
对调研主题不感兴趣
担心信息泄露
问卷标题缺乏吸引力
误以为是广告或垃圾信息
您更倾向于在哪个时段接收并填写调研问卷
工作日工作时段（9:00-18:00）
工作日晚间（19:00-22:00）
周末白天
周末晚间
无明显偏好
请评分：问卷长度（题量多少）对您完成填写意愿的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励措施会提升您填写离职调研问卷的意愿
小额现金红包
电商平台购物卡
游戏内虚拟道具/点卡
行业研究报告电子版
公益捐赠背书
无激励也愿意填写
您是否会因为问卷承诺“完全匿名、数据仅用于汇总分析”而更愿意如实填写
一定会，匿名是如实填写的前提
大概率会，能减少顾虑
不确定
不会，匿名与否影响不大
您认为问卷发放时附带哪些信息能有效提升打开率
清晰的调研主题与发起方
预计填写时长说明
明确的匿名保密承诺
填写激励说明
调研成果的应用方向
简洁友好的邀请语
若您第一次未打开问卷，您能接受的问卷发放提醒次数是
0次，不希望被提醒
1次提醒即可
2次提醒
3次及以上也可以
请评分：问卷页面的移动端适配程度（手机填写是否方便）对完成率的影响（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问题设计容易导致受访者中途放弃填写
问题表述模糊、难以理解
涉及过多敏感隐私信息
选项设置不全面、无法匹配真实情况
题量过大、填写耗时过长
需要大量手动输入文字
问题逻辑跳跃、缺乏连贯性
您是否愿意在填写完问卷后，帮助转发给符合条件的其他离职人员
非常愿意
视问卷主题和激励而定
不太愿意
完全不愿意
请评分：邀请语的真诚度与个性化程度对您填写意愿的影响（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对网络游戏行业从业者群体，您认为问卷发放时需要特别注意哪些要点
避免在项目上线/加班高峰期发送
可结合游戏行业常用社群渠道触达
可提供游戏相关福利作为激励
问题设计贴合游戏行业工作特性
明确说明不会将反馈反馈给原公司管理层
其他
您认为通过第三方专业调研平台进行问卷发放，相比企业内部自行发送，回收率会如何变化
结合您的经验，您认为还有哪些方法可以有效提升网络游戏离职调研问卷的回收率？