您所在的单位类型是
机关事业单位
国有企业
民营企业
高校/院校
其他
您单位的食堂员工规模大约是
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您是否参与过食堂员工离职相关的调研工作
是，主导过相关调研
是，参与过部分环节
否，从未参与
您认为目前食堂离职调研中，问卷发放最常用的渠道有哪些
纸质问卷现场发放
企业微信/钉钉群推送
邮件发送
一对一当面邀请填写
委托食堂管理者代为发放
请您对目前问卷发放渠道的覆盖全面性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响食堂离职调研问卷回收率的主要因素有哪些
问卷题目过多、填写耗时长
发放时机不合适（如员工忙时推送）
员工对调研目的存在顾虑
问卷填写后无反馈/激励
发放渠道触达率低
您认为在哪个时段进行问卷发放，员工的配合度会更高
班前准备时段
午休时段
交接班空档
下班后
发薪日前后
您认为以下哪些激励措施有助于提升问卷回收率
小额现金红包
食堂餐券/小礼品
调研结果公开反馈
填写后可参与抽奖
无需额外激励，做好说明即可
您认为问卷长度控制在多长时间内填写完成，对回收率最友好
您是否认为委托食堂线长/主管协助问卷发放，能有效提升回收率
请您对目前食堂离职调研问卷的整体回收率满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放前，哪些说明工作能降低员工的抵触情绪
明确说明调研匿名保密
清晰说明调研目的与用途
说明填写大致耗时
承诺调研结果会用于改善管理
由员工信任的人员发起通知
您认为线上问卷（如问卷网等平台）相比纸质问卷，在发放效率上
您认为目前问卷发放过程中最容易出现的问题是
部分员工未收到通知
收到通知但忘记填写
担心信息泄露不愿填写
看不懂填写要求
随意填写影响数据质量
您是否认为在问卷发放后1-2天进行温和提醒，能有效提升回收率
是，效果明显
有一定效果
效果不大
可能引起员工反感
请您对“发放前做好员工沟通”对回收率的帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对食堂员工群体特征，您认为更适合的问卷发放方式组合是
现场说明+线上二维码填写
纸质问卷现场发放当场回收
班组会上集中说明后填写
私发微信一对一邀请
多渠道组合推送
您单位过往食堂离职调研的问卷回收率大约在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
未做过相关统计
结合您的实际经验，您对优化食堂离职调研问卷发放流程、提升回收率还有哪些具体建议？