您的身份是
医疗器械行业在职员工
医疗器械行业离职员工
人力资源从业者
调研行业从业者
其他
您是否曾收到过企业或研究机构发出的员工离职相关调研问卷
您通常通过哪些渠道接触到此类调研问卷
企业内部邮件
微信/企业微信消息
短信链接
第三方调研平台推送
纸质问卷现场发放
其他
您认为哪种问卷发放方式最容易引起您的注意
直属上级或HR定向私信邀请
官方邮件正式通知
带有小额激励的短信链接
同事转发推荐
公开平台招募
请对以下因素影响您是否打开问卷的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：邀请来源的可信度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素影响您是否打开问卷的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：问卷标题与主题的清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素影响您是否打开问卷的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：预计填写时长说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素影响您是否打开问卷的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：是否有填写奖励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到一份关于医疗器械行业离职主题的调研，您更愿意在哪个时间段填写
工作日上班间隙
工作日下班后
周末休息时间
收到后立即填写
视空闲情况而定
您认为一份离职相关调研问卷的理想题量是多少
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上也可接受
哪些因素会导致您收到问卷后中途放弃填写
题目数量过多
问题涉及敏感隐私
选项设置不合理
页面加载卡顿
重复或表述不清的问题
突然有事中断
其他
您认为问卷发放前的提前告知（如说明调研目的、时长、匿名性）对提升参与意愿的作用如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
完全没作用
您认为以下哪些激励措施更能提升问卷回收率
现金红包
电商购物卡
行业研究报告电子版
积分/会员权益
抽奖机会
无需激励，愿意无偿支持学术研究
您是否愿意在保证匿名的前提下，如实回答关于离职原因、工作满意度等敏感问题
完全愿意
比较愿意
视问题敏感程度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为提升问卷发放精准度的关键措施有哪些
精准定位目标受访人群
选择受访对象活跃的渠道
控制发送频次避免骚扰
个性化邀请语而非群发模板
由信任的内部人员转发
其他
您认为问卷发送后多久进行一次温和提醒，对提升回收率最合适
3天内
1周左右
2周左右
不需要提醒
视情况而定
请对您过往参与类似调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业离职调研在设计与发放过程中，最需要改进的环节是
问卷题目设计更简洁聚焦
发放渠道更精准触达
加强隐私保护承诺
优化填写界面与体验
提高激励吸引力
及时反馈调研结果
其他
如果后续有相关学术研究邀请您参与简短访谈，您是否愿意接受
关于如何优化离职类调研问卷的发放策略、提升有效回收率，您还有哪些具体建议？