您所在的医疗器械企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在医疗器械行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
研发技术岗
生产质控岗
市场销售岗
职能支持岗
管理岗
您过往接触员工敬业度调研时，更倾向于通过哪些渠道接收问卷？
企业内部OA系统推送
部门工作群通知
企业官方邮件
直属上级口头/书面告知
第三方调研平台短信/链接
您认为当前针对医疗器械员工开展敬业度调研时，问卷发放的渠道匹配度如何？
非常匹配，能精准触达目标人群
比较匹配，大部分员工可收到
一般，存在部分漏发、错发情况
不匹配，很多员工未收到调研通知
请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分最低，5分最高）：内部OA推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分最低，5分最高）：工作群@全员通知
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分最低，5分最高）：官方邮件定向发送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在问卷发放前增加1分钟的调研价值说明（如数据将用于员工福利优化），您认为会对回收率产生什么影响？
大幅提升回收率
小幅提升回收率
基本无影响
可能降低回收率
您认为以下哪些因素会直接影响医疗器械员工敬业度调研的问卷回收率？
问卷填写时长过长
对调研结果落地缺乏信任
发放时段与工作高峰期冲突
未设置合理的填答激励
问卷题目表述晦涩难懂
您能接受的单次敬业度调研问卷填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为针对一线生产、外勤销售类岗位员工，问卷发放的最佳时段是？
工作日上班前15分钟
工作日午休时段
工作日下班前15分钟
周末非工作时段
部门例会结束后集中填写
您认为以下哪些激励方式更能提升医疗器械员工填答问卷的意愿？
小额现金红包/购物卡
带薪调休时长
员工积分可兑换礼品
调研结果公开并公示改进方案
部门参与率达标后的团队团建福利
如果采用分层定向的问卷发放方式（如针对不同岗位匹配不同的提醒节奏），您认为对回收率的提升作用如何？
您过往参与敬业度调研时，是否遇到过问卷链接失效、跳转错误等技术问题？
请您对“直属上级的参与提醒”在提升问卷回收率上的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放后的跟进提醒环节，以下哪些做法更合理？
发放后24小时提醒一次未填答人员
截止前12小时做最后一次提醒
由部门行政统一提醒，不单独打扰个人
对未填答人员不做重复提醒，避免引起反感
您是否担心自己填写的敬业度调研问卷内容会被直接关联到个人，影响职场评价？
完全不担心，明确知道是匿名调研
有点担心，但还是会如实填写
比较担心，会刻意选择中性选项
非常担心，会随便填写或直接拒绝参与
您认为在问卷发放通知中明确标注“全程匿名、数据仅用于整体分析”，对提升员工填答意愿的作用如何？
作用极大，是核心影响因素
作用较大，能打消大部分顾虑
作用一般，员工还是会有顾虑
基本没有作用
结合您在医疗器械行业的工作体验，您对优化敬业度调研的问卷发放流程、提升回收率还有哪些具体建议？