您所在的医疗器械企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过内部员工敬业度调研的相关工作
是，作为核心执行人员参与
是，作为部门协调人员参与
否，仅作为受访者填写过问卷
从未接触过相关调研
您过往接触的敬业度调研，主要采用哪些问卷发放渠道
企业内部OA系统推送
企业微信/钉钉等工作群通知
部门负责人线下传达提醒
邮件定向发送
第三方调研平台链接转发
其他
您认为当前常规问卷发放方式的触达效率如何
非常高，几乎所有目标员工都能及时收到通知
比较高，大部分员工能及时收到
一般，约半数员工会错过通知
比较低，多数员工无法及时获知调研信息
非常低，信息触达严重不足
请您对以下影响问卷发放效果的因素进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：通知内容的清晰程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响问卷发放效果的因素进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：发放时点是否避开业务高峰期
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响问卷发放效果的因素进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：管理层对调研的重视与宣导程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些发放场景更容易提升员工的填写意愿
部门周会结束后集中提醒填写
新员工入职培训环节嵌入调研
绩效沟通后定向邀请反馈
非业务高峰时段的碎片化时间推送
设置合理填写激励的专属推送
其他
您过往参与的敬业度调研整体回收率通常在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为造成问卷回收率偏低的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时太长
员工担心反馈内容不保密不敢真实填写
调研与自身关联度低，觉得填写没有意义
收到通知后忘记填写，没有后续提醒
对调研结果落地缺乏信心，认为填了也没用
工作太忙没有空余时间填写
其他
您认为发放问卷前的前置宣导对回收率提升的作用有多大
作用非常大，能让员工充分理解调研价值
作用比较大，能提升员工的重视程度
作用一般，仅能起到基础告知作用
作用比较小，对回收率影响不明显
几乎没有作用
您认为哪些宣导方式更能帮助员工理解调研的意义
公司高层发布公开信说明调研目的与结果应用方向
人力资源部门逐部门开展简短宣讲
展示过往调研结果落地的实际改进案例
明确告知员工问卷匿名机制与信息保护规则
部门负责人一对一沟通强调调研价值
其他
您认为问卷发放后的提醒频率设置在什么区间最为合理
无需提醒，员工收到通知会自行填写
发放后第3天提醒1次即可
发放后第2天、第5天各提醒1次
每周提醒1次直到调研截止
根据未填写名单定向高频提醒
您认为哪些提醒方式既不会引起员工反感，又能有效提升回收率
针对未填写员工的定向私信提醒
部门负责人在部门内温和提醒
在工作群内发布整体回收率进度，不点名提醒
设置填写截止前24小时的倒计时提醒
对已填写员工公示感谢，带动未填写员工参与
其他
您认为合理的问卷填写时长应控制在多久以内，更有利于保障回收率
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上也可以接受
您认为哪些激励措施能有效提升员工的填写积极性
填写后参与抽奖（如购物卡、周边礼品）
给予一定的带薪调休积分
调研结果向全体员工公开并同步改进计划
将参与调研纳入员工文化活动参与记录
不需要物质激励，讲清价值即可
其他
请您对移动端适配的问卷填写体验在提升回收率方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对销售、外勤等一线医疗器械岗位员工，哪种问卷发放方式的触达效果最好
移动端工作软件定向推送
外勤团队早会集中宣导填写
直属主管一对一转发提醒
短信附带填写链接推送
其他
您认为针对研发、生产等岗位员工，哪种问卷发放方式的接受度最高
内部邮件正式发送
部门例会后统一组织填写
内部办公系统弹窗提醒
班组负责人传达后自行填写
其他
您认为问卷发放过程中，哪些细节会降低员工对调研的信任度
问卷链接来源不明确，疑似钓鱼信息
未明确说明个人信息保护规则
题目设置带有明显引导性，不够中立
过往调研从未反馈结果，也没有落地改进
强制要求填写与个人隐私相关的敏感信息
其他
请您对“分批次定向问卷发放”相比“全员一次性群发”的效果优势进行评分（1分完全没有优势，5分优势非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为在问卷发放时同步说明调研结果的应用计划，会提升您的填写意愿
是，会大幅提升填写意愿
是，会有一定提升
不确定，影响不大
否，不会影响填写意愿
否，反而会有顾虑
您认为在问卷发放环节，需要重点向员工传递哪些信息
调研的核心目的与价值
问卷填写的预计时长
匿名与信息保密规则
调研结果的反馈与改进机制
填写的截止时间与参与方式
参与调研可获得的激励
其他
结合您在医疗器械行业的工作经验，您还有哪些关于优化敬业度调研问卷发放流程、提升回收率的具体建议？