您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您认为当前问卷发放最常用的渠道是
企业微信/钉钉等内部办公平台
企业邮件
社交媒体工作群
线下纸质发放
第三方调研平台推送
您认为影响员工填写意愿的主要因素有哪些
问卷长度过长
题目设计重复枯燥
担心反馈不被重视
填写时间不便
缺少填写激励
渠道触达不及时
您更倾向于通过哪种方式接收敬业度调研通知
工作群即时消息
邮件正式通知
部门主管转达
平台弹窗提醒
短信提醒
请对内部办公平台作为问卷发放渠道的便捷性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对社交媒体工作群作为问卷发放渠道的触达效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放的最佳时间是
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无明显差异
以下哪些激励方式更能提升您的问卷填写积极性
填写后参与抽奖
调研结果公开反馈
提供小额积分/福利
与部门改进挂钩
无需额外激励
您认为问卷提醒几次最合适
1次即可
2次（首次+截止前提醒）
3次及以上
不需要提醒
您认为问卷回收率偏低的常见原因包括
员工对调研目的不了解
问卷发放覆盖不全
填写流程复杂
题目涉及敏感顾虑
回收周期过短
后续无反馈闭环
您认为匿名设置对提升问卷回收率的作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用很小
没有作用
请对您所在企业过往敬业度调研的问卷发放精准度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷长度控制在多久更有利于提升回收率
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以
以下哪些优化措施有助于提升问卷发放后的响应速度
简化问卷跳转逻辑
使用移动端适配页面
在通知中说明调研价值
设置明确截止时间
由部门负责人带头参与
您是否愿意在填写后查看本次敬业度调研的整体结果反馈
请对“调研结果公开反馈”这一措施提升回收率的效果进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交媒体渠道在问卷发放中的优势有哪些
传播速度快
互动性强
触达更灵活
便于转发提醒
员工接受度高
您认为当前企业在问卷发放过程中最需要改进的环节是
渠道选择
通知文案设计
提醒节奏
填写体验
结果反馈机制
您对提升社交媒体员工敬业度调研问卷发放效果还有哪些具体建议？