您所在的岗位类别属于
一线内容运营
产品技术研发
市场推广人员
人力资源/行政
中高层管理
您在数字阅读行业的从业年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去1年内是否参与过公司内部的敬业度相关问卷填写
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您认为当前内部问卷发放最主要的渠道问题是什么
渠道分散，通知易被遗漏
推送频次不合理造成打扰
渠道触达率低，部分员工未收到
不同渠道信息不一致
请对您最近一次收到敬业度调研通知的及时性进行评分（1分很不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收调研邀请
企业微信/钉钉工作消息
公司内部邮件
部门例会口头通知
内部OA系统弹窗
直属上级转发提醒
您认为哪些因素会直接影响您是否愿意完成问卷填写
问卷长度过长
题目表述晦涩难懂
担心反馈内容不保密
看不到调研后续改进动作
填写后无任何激励
与自身工作关联度低
如果问卷发放前由直属上级做简短说明，您的填写意愿会如何变化
您认为问卷题量控制在多少分钟内完成，最有利于保障回收率（1分5分钟以内，5分20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷发放时机更合理
工作日上午刚上班时段
工作日下午工间休息时段
周中常规工作日
项目收尾后的平缓期
避开月末/季度末考核期
您是否遇到过问卷链接失效、权限异常等发放环节的技术问题
请对过往敬业度调研中问卷发放流程的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为匿名承诺对提升问卷填写真实度和回收率的作用有多大
您认为以下哪些激励方式更能提升员工的填写积极性
小额现金红包
图书/阅读会员权益
额外调休积分
公开反馈改进报告
部门参与率评优
无需额外激励，配合调研是分内事
如果在问卷发放后设置1-2次温和提醒，您认为对回收率的影响是
显著提升回收率
有一定提升作用
无明显影响
容易引起反感，降低意愿
您认为调研主题与员工实际工作场景的关联度，对回收率的影响程度如何（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷发放后的跟进环节，您认为哪些做法有助于提升反馈体验
及时公示整体调研结论
明确后续改进时间表
对共性问题做专项回应
定期同步整改进展
无需额外跟进
请对当前公司内部敬业度调研的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际体验，您对优化敬业度调研的问卷发放流程、提升回收率还有哪些具体建议？