您所在的医疗器械企业规模属于
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在医疗器械行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去是否收到过来自原单位或第三方机构的离职相关调研邀请
从未收到
收到过1次
收到过2-3次
收到过3次以上
您通常通过哪些渠道接收到职场类调研邀请
企业内部邮件
个人微信/企业微信
短信链接
第三方招聘平台推送
行业社群转发
电话邀约后发送链接
您认为针对离职员工群体，最容易被接受的问卷发放触达时机是
离职手续办理当天
离职后1周内
离职后1-3个月
离职半年以上
无所谓时机，看内容是否有价值
请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：企业官方邮箱发送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：直属领导/HR私发微信邀请
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下不同发放渠道的接受程度打分（1分非常反感，5分非常愿意配合）：第三方专业调研平台匿名推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到离职调研邀请，您不愿意填写的主要原因可能是
担心个人信息泄露
问卷题目过多耗时太长
认为反馈没有实际作用
对原单位存在负面情绪
邀请话术生硬缺乏诚意
没有任何激励回报
您认为一份离职调研问卷的理想填写时长是多少
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为哪些措施能够有效提升调研的回收率
明确承诺匿名与数据保密
开篇说明调研结果的实际改进用途
提供小额现金/红包激励
提供电子优惠券/行业资料作为答谢
由熟悉的HR或同事发出邀请
精简题目数量，突出核心问题
对于问卷发放前的邀请说明，您最关注哪项内容
数据保密承诺
调研的具体用途
预计填写时长
参与后的激励回报
发起方的身份背景
如果调研设计合理、隐私保护到位，您向身边同行业离职同事推荐配合填写这类调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为针对医疗器械行业从业者，以下哪种激励方式对提升回收意愿效果最好
现金红包
京东卡/购物卡
行业白皮书/专业报告
免费行业课程/培训名额
公益捐赠名义答谢
您觉得当前离职调研在问卷发放环节普遍存在哪些问题
触达渠道单一，很多人收不到
邀请话术模板化，缺乏真诚感
未做匿名处理，受访者有顾虑
发送时机不合适，容易引起反感
后续没有反馈，看不到调研价值
题目设计脱离行业实际场景
您是否愿意在离职后接受原单位关于离职原因的跟进调研
非常愿意
愿意，视具体邀请方式而定
不太愿意
完全不愿意
请您评价“调研完成后向参与者同步关键结论摘要”这一做法对提升您配合度的作用（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在医疗器械行业的工作或离职经历，您对优化离职调研的触达方式、提升有效回收率还有哪些具体建议？