您所在的咖啡企业规模
10人以下（独立小店）
10-50人（小型连锁）
50-200人（区域连锁品牌）
200人以上（全国/国际连锁品牌）
您过往是否参与过员工离职类调研的相关工作
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您过往接触到的离职调研问卷发放渠道主要有哪些
企业内部工作群推送
离职办理现场纸质填写
离职后邮件定向发送
HR一对一邀约填写
第三方调研平台分发
其他
结合您的经验，以下哪种问卷发放时机最容易获得离职员工的有效回应
离职申请提交后3天内
离职手续办理当天
离职后1周内
离职后1个月左右
离职超过3个月后
请您评价当前常用的离职调研问卷发放渠道的整体便捷度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前咖啡行业离职调研问卷的平均回收率大致处于什么区间
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为导致离职调研问卷回收率偏低的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时长
员工担心反馈内容泄露影响背调
发放渠道触达率低，员工未看到邀请
员工认为填写后无实际改善，不愿配合
问卷语言生硬，体验感差
激励措施不足，缺乏填写动力
您认为针对咖啡行业一线门店员工开展离职调研时，以下哪种问卷发放形式接受度最高
5题以内的极简移动端问卷
门店现场简短纸质问卷
语音问答式调研
离职面谈时同步记录代填
请您评价“填写问卷可获得咖啡饮品券”这类小额度激励对提升回收率的作用（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷发放配套措施，能有效降低离职员工的填写顾虑
明确标注全程匿名、数据仅做汇总分析
由员工信任的门店老同事代为邀约
公开过往调研反馈落地的实际改进案例
承诺反馈内容不会同步给原门店管理层
缩短问卷填写时长至3分钟以内
您认为针对离职后已经入职其他品牌的咖啡从业者，采用哪种问卷发放触达方式成功率最高
行业社群内定向邀约
咖啡从业者垂直社区发布
熟人社交圈转发扩散
官方招聘号粉丝推送
请您评价问卷开头清晰说明调研目的与数据用途，对提升员工配合度的影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷发放流程时，需要重点考虑咖啡行业员工的哪些职业特征
门店轮班制，统一推送时间易错过消息
一线员工日常工作繁忙，碎片化时间有限
人员流动性高，离职后联系方式易失效
年轻从业者占比高，对移动端交互体验要求高
对企业官方渠道的信任度存在差异
您认为在问卷发放后，追加几次温和的填写提醒最有助于提升回收率且不会引起反感
请您评价问卷题目设计的针对性（聚焦咖啡门店真实工作场景）对回收率的提升效果（1分几乎无效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷发放后的跟进方式，更容易被离职员工接受
非工作时段发送简短提醒
提醒时附上问卷预计填写时长
提醒时再次说明匿名承诺
提醒时同步告知填写后的激励兑现方式
由HR进行电话反复催促
您认为针对咖啡企业总部职能岗离职员工，问卷发放的最优渠道是
企业邮箱定向发送
个人微信私信邀约
内部OA系统推送
第三方专业调研平台邀约
结合您在咖啡行业的从业或调研经验，您还有哪些关于提升离职调研问卷发放效率与回收率的具体建议？