您目前在影视行业所处的岗位类型是？
内容创作类（编剧/导演/策划等）
制作执行类（摄影/灯光/后期/场务等）
宣发运营类（营销/发行/商务/新媒体等）
职能支持类（人事/财务/行政/法务等）
管理决策类（制片人/项目负责人/公司高管等）
您从事影视相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模是？
20人以下（小型工作室/初创团队）
20-100人（中型制作公司）
100-500人（规模化影视企业）
500人以上（头部影视集团/平台方）
请对您目前整体的工作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬水平（含基本工资、项目提成、年终奖等）是否满意？
您认为所在公司的薪酬发放是否及时、规则是否透明？
经常拖欠，规则模糊
偶尔延迟，规则不够清晰
基本准时，规则较为清晰
从未拖欠，规则公开透明
您认为当前工作中最影响体验的福利短板有哪些？
社保公积金缴纳不规范
无加班补贴/调休机制
缺乏健康体检/商业保险
项目期食宿/交通保障不足
无带薪年假/法定假期被占用
缺乏团建/员工关怀活动
您对日常工作中的加班强度感受如何？
严重超负荷，长期熬夜赶工
加班较多，休息时间难以保障
偶尔加班，强度可接受
基本不加班，作息规律
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的创意或建议是否能得到上级的重视与反馈？
基本被忽视，无反馈渠道
偶尔被采纳，反馈不及时
经常被参考，有正常沟通渠道
充分被尊重，有完善的建议反馈机制
您在项目推进过程中常遇到哪些阻碍？
项目预算不足导致执行困难
权责划分不清，跨部门协作低效
甲方/平台需求反复变更
拍摄/制作周期安排不合理
设备/技术支持不到位
团队专业能力参差不齐
您认为所在公司提供的职业成长与技能培训机会是否充足？
完全没有相关培训
机会很少，与岗位需求不匹配
有一定培训，基本满足需求
培训体系完善，助力个人成长
您对自己在公司内的晋升空间是否有清晰预期？
完全看不到晋升可能
晋升通道模糊，论资排辈严重
有一定晋升空间，标准较明确
晋升通道通畅，凭能力可快速发展
请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为员工提供了必要的劳动安全保障（如高危拍摄场景防护、后期办公 ergonomic 设施等）？
完全没有相关保障
有基础保障，但不够完善
保障较为齐全，基本覆盖需求
保障非常完善，重视员工职业健康
您认为以下哪些措施能有效提升影视从业者的工作幸福感？
规范工时与加班补偿机制
提高薪酬待遇并透明化分配规则
完善社保与劳动权益保障
建立清晰的职业晋升路径
优化项目流程，减少无效内耗
增加专业技能培训与行业交流机会
加强心理疏导与员工关怀
您向身边同行推荐来目前所在公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的职业规划是？
继续留在当前公司发展
跳槽到其他影视公司/平台
转型为独立创作者/自由职业
转行离开影视行业
暂未明确规划
关于提升团队归属感与工作体验，您还有哪些具体的建议或诉求？