您所在的智能家居企业规模属于以下哪种类型？
50人以下初创型企业
50-200人成长型企业
200-1000人中型企业
1000人以上大型企业
您目前的运营岗位层级是？
初级运营专员
中级运营专员
高级运营专员
运营主管/经理
运营总监及以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些待优化的问题？
基础薪资低于行业平均水平
绩效奖金核算规则不透明
福利项目缺乏针对性
晋升调薪机制不清晰
长期激励措施不足
暂无明显问题
您希望公司补充哪些运营相关的培训内容？
智能家居产品专业知识
用户运营与社群运营技巧
数据分析与流量运营方法
跨部门协同与项目管理能力
行业前沿趋势与政策解读
其他
以下哪些工作场景会给您带来较大的压力？
大促节点活动筹备任务繁重
用户投诉与售后问题处理难度大
跨部门协作沟通成本高
业绩指标设置不合理
临时性工作安排过多
暂无明显压力
请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司为运营岗位配置的数字化工具（含问卷星这类调研工具、数据后台、CRM系统等）满意度如何？
您认为当前运营工具有哪些不足？
功能覆盖不全，无法满足业务需求
操作流程复杂，学习成本高
数据打通不足，存在信息孤岛
系统稳定性差，经常出现故障
工具迭代慢，跟不上业务变化
暂无明显不足
您认为当前绩效考核存在哪些问题？
考核指标与运营实际工作脱节
考核过程缺乏沟通与反馈
考核结果应用不透明
考核周期设置不合理
过于侧重短期业绩，忽略长期价值
暂无明显问题
您向身边从事运营工作的朋友推荐加入当前公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的职业规划倾向是？
继续在当前岗位深耕发展
在公司内部转岗到其他相关岗位
跳槽到其他智能家居企业
转行到其他行业
暂时没有明确规划
以下哪些因素会直接影响您的离职决策？
薪酬待遇达不到预期
缺乏晋升发展空间
工作压力过大影响生活
团队氛围差、管理不人性化
公司业务发展前景不明朗
家庭或个人其他原因
您认为当前公司针对运营人员的满意度反馈渠道通畅程度如何？（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司通过问卷星等线上平台发放的员工满意度调研？
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为定期开展运营人员满意度测评对改善工作环境的帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您认为完善智能家居运营人员满意度测评体系需要重点关注哪些维度？
薪酬福利的公平性与竞争力
职业发展路径的清晰度
工作资源与工具的支撑度
团队管理与文化的认同感
工作与生活的平衡度
绩效激励的合理性
对于提升智能家居运营人员的工作满意度，您还有哪些具体的建议或意见？