您目前所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层卫生服务机构
您在当前社区卫生岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
临床医师
护理人员
公共卫生人员
行政管理人员
医技/后勤人员
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近1年内，您是否产生过离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职
已经提交离职申请
如果您产生过离职想法，主要的影响因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作负荷过大
职业发展空间有限
医患关系压力
家庭因素
工作地点调整
继续深造需求
其他
您平时主要通过哪些渠道获取行业招聘或岗位相关信息
医疗卫生系统内部通知
同事/朋友推荐
招聘类APP/网站
行业社群/论坛
官方人才招聘平台
线下招聘会
其他渠道
如果收到一份关于社区卫生人员职业现状的调研邀请，您更愿意通过哪些渠道接收
单位工作群通知
行业协会推送
同事转发链接
朋友圈/社交平台分享
邮件邀请
短信通知
您认为通过线上问卷收集基层卫生从业者真实想法的可信度如何（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份社区卫生相关的调研问卷，哪些特征会提升您的填写意愿
题目数量适中
问题贴合工作实际
匿名填写保障隐私
填写后有小激励
问卷界面简洁易操作
调研结果有公开反馈渠道
如果您填写完一份相关主题的调研，是否愿意将问卷分享给同行业的同事
非常愿意
比较愿意
视问卷内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为阻碍大家转发行业调研问卷的主要原因有哪些
担心泄露个人或单位信息
题目太多占用时间
觉得调研没有实际价值
担心被单位知晓个人想法
转发没有相应激励
其他原因
您认为针对社区卫生人员的离职相关调研，对优化基层卫生人才政策的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得社区卫生离职调研在传播过程中，最需要注意哪些方面
明确调研的学术/公益属性
做好个人信息保密承诺
控制问卷填写时长
选择从业者更活跃的传播渠道
提前说明调研结果的用途
避免涉及敏感违规内容
您所在单位是否会定期开展员工职业诉求或离职倾向相关的调研
如果有专业机构使用成熟的在线问卷工具开展社区卫生人员职业状态调研，您的配合意愿度是多少（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷推广方式，更能触达社区卫生一线工作人员
依托卫健部门/基层卫生协会官方渠道推送
联合社区卫生机构内部行政人员转发
在基层医疗从业者社群投放
通过行业KOL/资深从业者转发分享
线下机构走访时同步推送
短信定向邀请
您能接受的单次问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为社区卫生人员离职率较高的核心原因集中在哪些维度
薪酬福利与付出不匹配
职业晋升通道狭窄
基层工作任务繁杂
社会认同感不足
工作与生活难以平衡
专业能力提升机会少
您是否会因为看到身边同事离职，而开始考虑自身的职业选择
对于优化社区卫生人员留存政策，您有哪些具体的建议？
对于社区卫生相关主题调研的问卷设计与推广传播，您还有哪些其他想法？