您所在的岗位类型
广告运营
人力资源/HR
市场调研
用户研究
其他相关岗位
您是否使用过飞书问卷开展员工离职相关调研
经常使用
偶尔使用
从未使用但有计划
从未使用也无相关计划
在设计广告行业离职调研方案时，您认为最核心的调研目标包含哪些
了解员工离职核心原因
评估薪酬福利竞争力
收集团队管理改进建议
分析广告行业人才流动趋势
其他
请您对飞书问卷的基础题型丰富度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷的配额控制功能
非常了解，经常使用
基本了解，偶尔使用
听说过但未实际操作
完全不了解
在离职调研中，您认为配额控制功能可应用于哪些场景
按部门维度控制样本回收量
按岗位层级控制样本比例
按司龄区间平衡样本结构
按离职原因分类定向收集
其他场景
请您对飞书问卷配额控制功能的操作便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置配额控制时，最常遇到的问题是
配额规则设置逻辑复杂难理解
配额生效后样本统计不及时
多维度配额组合设置易出错
配额满额后无法自动截止回收
未遇到过相关问题
您认为飞书问卷在离职调研场景下，还需要补充哪些核心功能
离职原因标签自动归类
匿名回答更强的隐私保障
多周期离职数据趋势对比
调研结果自动生成分析报告
跨部门数据权限分级管理
您更倾向通过哪种渠道学习飞书问卷的高级功能设置方法
官方图文操作教程
短视频操作演示
在线客服实时指导
内部同事经验分享
线下/线上培训课程
请您对飞书问卷的数据导出与分析能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在广告行业人员流动率较高的背景下，您认为离职调研需要重点关注哪些维度的问题
工作强度与加班情况
创意产出与考核压力
客户对接中的沟通成本
职业晋升通道清晰度
团队氛围与直属领导管理风格
您认为飞书问卷的配额控制功能，对提升离职调研样本代表性的帮助程度如何
您向身边从事HR或调研相关工作的同事推荐使用飞书问卷的可能性有多大？（0-10分）
您在使用飞书问卷设计调研时，还会搭配使用哪些工具
飞书多维表格
飞书文档
专业数据分析软件
其他问卷平台
未搭配其他工具
请您对飞书问卷整体的使用流畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于飞书问卷在配额控制设置、离职调研模板优化等方面，您还有哪些具体的建议或使用需求？