您所在的通信行业细分领域是？
基础电信运营
通信设备制造
通信工程建设
互联网通信服务
其他通信相关领域
您在当前通信企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层一线员工
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
专业技术岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近1年内您是否产生过离职想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职
已提交离职申请
若您产生过离职想法，主要诱因包含以下哪些方面？
薪酬福利不达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
工作氛围/人际关系不和谐
家庭或个人规划调整
行业发展前景担忧
其他原因
您认为以下哪些因素最能降低通信行业员工的离职倾向？
优化薪酬激励体系
完善晋升与成长通道
合理管控工作负荷
改善团队管理氛围
提供更多技能培训机会
增强企业归属感建设
其他措施
您之前是否参与过企业组织的员工离职相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您更愿意接受哪种形式的离职相关预调查？
线上匿名问卷
线下纸质问卷
一对一保密访谈
焦点小组座谈
其他形式
您认为线上调研工具的操作便捷性对问卷填写意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据开展离职预调查时，以下哪些功能最有助于提升调研有效性？
逻辑跳转适配不同员工场景
匿名提交保护填写隐私
多渠道分发覆盖不同岗位
实时数据统计快速分析
自定义题型匹配调研需求
数据加密保障信息安全
如果通过金数据平台发放离职预调研问卷，您的填写意愿是？
非常愿意填写
比较愿意填写
视问卷长度和内容而定
不太愿意填写
完全不愿意填写
您认为离职预调查的最佳发放时机是？
员工入职满1年常规调研
季度/年度员工满意度调研同步开展
组织架构调整后及时调研
员工出现离职倾向信号时定向调研
离职面谈后补充调研
您认为调研内容的针对性对离职预调查结果准确性的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查设计阶段需要重点关注哪些维度？
离职核心动因挖掘
员工留存需求收集
管理问题诊断
行业共性趋势分析
个体特殊情况考量
调研伦理与隐私保护
您认为一份有效的离职预调查问卷，合理的填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为预调查结果的反馈闭环（即调研后公示改进措施）对提升后续调研参与度的作用如何？（1分完全无作用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在通信企业推广金数据这类轻量化调研工具开展员工调研，可能存在哪些阻碍？
员工担心信息泄露不敢如实填写
部分基层员工线上操作不熟练
管理层对调研结果重视程度不足
工具功能与企业个性化需求不匹配
调研结果难以落地转化为改进措施
其他阻碍
您是否认可“预调查能够提前识别员工离职风险、降低核心人才流失率”这一观点？
对于通信企业开展离职调研预调查的实施方法，您还有哪些其他建议？