您所在的通信行业细分领域是？
基础电信运营
通信设备制造
通信工程建设
互联网通信服务
其他通信相关领域
您的当前工作岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
运营维护类
职能支持类
客户服务类
管理类
您在当前通信企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾在近2年内产生过明确的离职想法？
从未有过
偶尔有过但未付诸行动
有过且已开始寻找新机会
已经提交离职申请/已离职
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致通信行业员工产生离职倾向的核心因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大、加班频繁
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
团队氛围或管理方式不适
行业发展前景不明朗
家庭或个人规划原因
其他
如果企业通过问卷网这类专业在线调研平台开展离职预调查，您是否愿意如实填写自身真实想法？
非常愿意，信任平台的匿名性
比较愿意，会根据问题敏感度选择性填写
不太愿意，担心个人信息泄露
完全不愿意
您认为一份有效的离职预调查问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容？
工作回报满意度
工作负荷与压力感知
职业发展空间评估
组织管理与文化认同
工作与生活平衡状态
外部就业机会感知
其他
您认为离职预调查最合适的开展频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在员工出现离职苗头时定向开展
无需固定频率按需开展
您认为离职预调查采用哪种匿名设置最能提升员工的回答真实性？
完全匿名，不收集任何可识别个人身份的信息
后台加密可追溯但承诺不对外泄露个人信息
无需匿名，实名填写即可
无所谓，不影响我的回答
您认为预调查问卷的题目长度控制在多少分钟内完成，最能保证回答质量？（1分对应5分钟以内，5分对应20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前通信企业开展离职调研时普遍存在哪些问题？
问题设计流于形式，无法触及真实痛点
匿名性不足，员工不敢说真话
调研后无反馈，问题得不到实际解决
调研频率不合理，过于频繁或长期不开展
样本覆盖不全，无法反映整体情况
其他
如果通过问卷网发放预调查问卷，您更倾向于在哪个时间段填写？
工作日工作间隙
工作日下班后
周末休息时间
都可以，看时间安排
您认为哪些激励方式能提升员工参与离职预调查的积极性？
填写后发放小额现金红包
赠送企业周边或电商购物卡
调研结果公开并公示改进方案
参与调研可获得培训积分兑换权益
不需要额外激励，愿意主动配合
其他
您认为离职预调查结果对企业优化人才保留策略的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的逻辑跳转、交叉分析等调研功能对提升离职调研精准度的作用？
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，知道大致作用
完全不了解
您认为离职预调查收集到的数据，最应该优先用于哪些方向的改进？
调整薪酬福利体系
优化工作流程、降低无效加班
完善员工晋升与培养机制
改善团队管理方式与文化氛围
针对性开展员工关怀工作
其他
您认为离职预调查是否需要针对不同岗位、不同司龄的员工设计差异化题目？
非常有必要，不同群体离职动因差异大
比较有必要，可设置部分通用题+部分差异化题
没必要，统一题目即可保证数据可比性
无所谓
关于通信行业员工离职预调查的实施方法，您还有哪些其他建议？