您目前所处的饮品行业细分领域是
新式茶饮
咖啡连锁
传统瓶装饮品
鲜榨果汁/轻食饮品
其他饮品相关领域
您在饮品行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
一线门店服务/制作人员
门店基层管理（值班长/店长助理）
门店店长/区域督导
品牌总部职能岗
供应链/后勤支持岗
您是否有过饮品行业的离职经历
是，近1年内有过离职
是，1-3年前有过离职
是，3年以上有过离职
否，从未在饮品行业离职过
您认为饮品行业员工产生离职想法的最主要诱因有哪些
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升通道不清晰
工作内容重复性高缺乏成长
团队氛围/管理方式不适配
个人职业规划调整
行业流动性大的环境影响
请您对当前所在饮品企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在饮品企业的工作排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在饮品企业的员工成长培养体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去是否接触过通过问卷网发布的行业调研类问卷
多次接触并填写过
偶尔接触过
听说过但从未填写
完全没有听说过
您认为在开展饮品行业离职预调查时，哪些渠道的问卷触达回收率会更高
企业内部员工社群推送
门店工作群定向发放
行业从业者社群转发
线下门店现场填写邀请
第三方招聘平台定向推送
您认为一份针对饮品从业者的离职调研问卷，最合适的题量范围是
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟以内完成
20-30题，8分钟以内完成
30题以上，10分钟以上完成
您认为离职预调查中哪些问题设置最容易引起受访者的抵触情绪
过于具体的个人隐私信息收集
对原上级/同事的评价类问题
离职后去向的详细追问
涉及企业内部敏感信息的问题
题量过长占用过多私人时间
请您对问卷网这类在线调研工具在饮品行业员工调研中的适用度进行评分（1分完全不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职前后主动填写匿名的行业离职原因调研问卷
非常愿意，希望能推动行业优化
愿意，只要问卷足够简短匿名
不确定，要看具体调研发起方
不愿意，不想花费额外时间
您认为有效的饮品行业离职预调查能够为企业带来哪些价值
提前识别员工流失风险
针对性优化内部管理机制
了解行业人才流动趋势
完善员工福利与关怀体系
降低门店人员招聘与培训成本
您认为在预调查实施过程中，最需要保障的受访者权益是
回答内容完全匿名
数据仅用于研究不对外泄露
不会因填写反馈受到职场影响
填写后可获得适当的调研激励
如果通过问卷网发放调研，您更倾向于获得哪种形式的参与激励
随机抽取饮品电子兑换券
小额现金红包
行业人才发展报告电子版
对应品牌的员工周边礼品
不需要任何激励
请您对所在饮品企业当前的员工整体留存状况进行评分（1分留存情况很差，5分留存情况很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前饮品行业员工离职调研在实施过程中最容易出现哪些问题？欢迎补充您的看法
对于优化饮品行业离职预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议？