您所在饮品企业的规模属于
100人以下（小型门店/初创品牌）
100-500人（区域连锁品牌）
500-2000人（全国性成长品牌）
2000人以上（头部成熟品牌）
您在企业中负责的工作领域是
人力资源管理/组织发展
门店运营管理
品牌/产品研发
供应链/采购
其他职能部门
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要启动）
从未开展过，但有计划启动
从未开展，暂无相关计划
若企业开展过相关工作，主要覆盖的人才层级是
仅核心管理层
管理层+核心骨干员工
覆盖全体正式员工
包含一线门店兼职人员
您认为饮品行业开展人才盘点的核心目标主要包含哪些
识别高潜人才，搭建人才梯队
匹配门店扩张的人员供给需求
优化人岗匹配，提升运营效率
为员工培训发展提供方向
支撑薪酬激励与绩效改进
其他
在预调查阶段，您认为最需要优先收集的信息有哪些
现有人员的岗位胜任力情况
各部门/门店的人才缺口
员工的职业发展意愿
现有人才管理制度的落地痛点
管理者对团队成员的评价反馈
您所在企业在开展相关调研时，是否使用过问卷星这类在线调研工具
经常使用，是主要调研工具
偶尔使用，搭配其他工具开展
从未使用过，主要采用线下访谈/纸质问卷
从未使用过，采用内部OA系统收集信息
请您评价在线调研工具在人才信息收集过程中的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展预调查，主要优势有哪些
发放覆盖范围广，可触达多门店员工
数据自动统计，节省整理时间
匿名性强，更容易获取真实反馈
题目逻辑可设置，减少无效填写
成本较低，适合大规模调研
您认为在饮品行业推进人才盘点工作，最常见的阻碍因素有哪些
一线员工流动性高，数据更新不及时
门店分散，调研组织难度大
管理者重视程度不足，配合度低
缺乏清晰的人才评价标准
员工顾虑隐私，填写真实性不足
后续结果落地难，缺乏跟进机制
您认为预调查阶段的问卷长度控制在多久完成比较合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在设计预调查问卷时，您认为哪些题型更适合收集有效信息
基础信息单选题
现状与痛点多选题
满意度/认同度评分题
开放性建议填空题
行为频率量表题
请您评价清晰的填写指引对提升问卷有效回收率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“预调查的样本代表性会直接影响后续人才盘点结果的准确性”这一说法
为提升预调查的员工参与度，您认为有效的激励方式有哪些
填写后参与小额红包抽奖
赠送门店饮品优惠券
向员工反馈调研整体结论
将参与情况纳入员工成长记录
由部门负责人统一动员提醒
您所在企业在完成相关调研后，是否会向员工同步调研结果与后续改进方向
每次都会同步
部分重要内容会同步
很少同步，仅内部管理层参考
从未同步过结果
请您评价当前所在企业人才数据的完整与准确程度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查收集到的数据，主要可以应用在哪些后续环节
人才标签体系搭建
培训课程体系设计
门店人员排班优化
关键岗位继任计划制定
招聘需求精准规划
您认为在连锁饮品企业中，哪个层级最适合作为预调查的首批试点对象
总部职能部门员工
区域核心门店员工
新开门店员工
各层级管理者代表
关于饮品企业优化人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？