您所在的岗位类型属于以下哪一类？
产品研发/设计岗
生产供应链岗
品牌营销/运营岗
线下零售/门店岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
您在当前运动服饰企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司内部组织的员工调研或氛围相关问卷填写？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通高效无壁垒
比较顺畅，偶有沟通成本但不影响进度
一般，经常需要反复协调才能推进
不太顺畅，部门墙明显协作效率低
非常不顺畅，跨部门工作推进困难
您认为影响当前组织氛围的主要因素有哪些？
管理风格与领导方式
薪酬福利与激励机制
团队沟通与协作效率
员工成长与晋升空间
企业文化与价值认同
工作强度与压力水平
您觉得公司在员工意见收集与反馈渠道的建设上是否完善？
非常完善，意见能得到及时响应和落地
比较完善，大部分意见能得到反馈
一般，只有少数意见会被重视
不太完善，反馈渠道形同虚设
完全没有有效的意见反馈渠道
请对您直接上级的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用金数据这类在线问卷工具开展内部调研时，您认为设置甄别题的核心作用是什么？
筛选符合调研目标的有效填写人群
减少无效问卷提升数据准确性
实现题目逻辑跳转优化填写体验
便于后续数据分类统计分析
您认为运动服饰企业开展组织氛围调研时，适合设置哪些维度的甄别题？
岗位与工作年限类基础信息甄别
调研参与经历与认知程度甄别
对组织氛围问题的感知度甄别
所在部门与业务线属性甄别
您是否愿意主动向公司提出关于组织氛围优化的相关建议？
非常愿意，希望能参与到环境改善中
比较愿意，在合适的场合会提出
一般，只有被询问时才会表达
不太愿意，觉得提了也不会有改变
完全不愿意，不想参与相关事务
请对公司当前的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队内部的信息传递透明度如何？
非常透明，重要信息全员同步及时
比较透明，关键信息能传递到基层
一般，只有核心岗位能获取完整信息
不太透明，经常出现信息不对称情况
非常不透明，重要决策员工往往事后才知晓
您希望公司在组织氛围优化上优先改进哪些方面？
完善员工激励与认可机制
打通跨部门协作的流程壁垒
建立更通畅的上下沟通渠道
增加员工培训与职业发展机会
合理平衡工作强度与员工休息
丰富团队建设与文化活动
您觉得在线问卷工具的甄别题设置，对提升运动服饰行业员工调研数据质量的帮助程度有多大？
帮助非常大，能大幅过滤无效样本
帮助比较大，能有效提升数据有效性
帮助一般，对数据质量影响有限
没什么帮助，甄别题设置意义不大
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期开展内部沟通会、复盘会等交流活动？
定期开展，频率很高且效果很好
会开展，频率适中有一定效果
偶尔开展，频率不固定效果一般
很少开展，基本没有固定交流机制
从未开展过相关交流活动
如果后续公司使用金数据开展常态化组织氛围调研，您希望调研结果如何应用？
针对性调整部门管理方式
优化员工福利与激励政策
完善内部沟通与协作流程
作为管理团队考核参考依据
定期向全员公示整改进度
您认为当前公司对员工创新想法的支持程度如何？
非常支持，有完善的创新激励与落地机制
比较支持，合理的想法会得到资源扶持
一般，口头支持多但实际落地少
不太支持，创新想法很难获得认可
完全不支持，倾向于按固定流程做事
对于优化公司当前的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？