您所在的运动服饰企业当前的组织氛围整体感受如何？
非常积极融洽
比较积极融洽
一般
较为压抑
非常压抑
您认为团队内部的沟通顺畅程度处于什么水平？
完全顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部门墙问题
不太顺畅，信息滞后明显
非常不顺畅，沟通成本极高
请您对当前公司的上下级沟通效率进行评分（1-5分，分数越高越高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些？
跨部门协作效率低
员工意见反馈渠道不畅通
激励机制不公平
团队凝聚力不足
创新容错机制缺失
工作分配不合理
您是否清楚公司当前的战略发展目标？
非常清楚，且与个人工作目标强关联
比较清楚，了解大致方向
一般，仅知晓部分内容
不太清楚，很少接收到相关信息
完全不清楚
请您对公司提供的员工成长与发展机会进行评分（1-5分，分数越高越满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效提升组织氛围？
完善透明的晋升机制
增加跨部门团建活动
建立常态化的员工意见反馈通道
优化绩效考核与激励制度
给予员工更多工作自主权
加强管理层领导力培训
您在工作中提出的合理建议被采纳的概率大概是多少？
80%以上
50%-80%
30%-50%
10%-30%
10%以下
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司当前的企业文化落地效果如何？
非常好，全员高度认同
比较好，多数员工认可
一般，仅停留在宣传层面
比较差，员工感知较弱
非常差，与实际工作脱节
请您对团队内部的协作配合默契度进行评分（1-5分，分数越高越默契）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设置问卷星答案解析时，以下哪些维度的反馈数据最值得重点关注？
员工满意度低分题项的归因分析
不同部门的氛围差异对比
核心问题的改进优先级排序
员工开放性建议的关键词提取
不同工龄员工的认知差异
您感受到的工作压力主要来源于哪个方面？
业绩考核指标过高
工作权责不清晰
团队支持不足
工作与生活平衡难
职业发展迷茫
请您对公司当前的员工关怀举措满意度进行评分（1-5分，分数越高越满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在创新容错方面的表现如何？
非常好，鼓励试错且包容失败
比较好，合理范围内允许试错
一般，容错边界不清晰
比较差，出现失误易被追责
非常差，完全不允许工作失误
您希望公司后续在组织氛围优化上优先投入哪些资源？
管理层管理能力提升培训
员工福利体系升级
办公环境与硬件改善
内部沟通渠道数字化升级
团队文化活动经费增加
员工心理支持服务
对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些其他具体的建议？
您认为合理的答案解析更新频率应该是多久一次，以便及时跟进组织氛围的变化？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大组织调整实时更新
无需固定频率