您目前所处的行业领域是？
短视频内容创作
新媒体运营
教育/培训行业
学术研究机构
互联网产品研发
其他
您认为开展短视频能力测评的核心价值在于？
量化创作者能力水平
定位能力短板以针对性提升
为人才选拔提供参考依据
完善行业能力评价标准
其他
您认为短视频能力测评应当覆盖哪些核心维度？
内容选题策划能力
拍摄剪辑技术能力
账号运营增长能力
数据复盘分析能力
商业变现能力
用户互动运营能力
在选题思路设计阶段，您认为最优先考虑的因素是？
目标受众的内容偏好
赛道竞争激烈程度
内容的差异化价值
平台流量规则导向
内容可落地性
您认为优质的测评选题应当具备哪些特征？
贴合真实业务场景
能力区分度高
题目表述清晰无歧义
评分标准可量化
覆盖不同能力层级
请您对“选题贴合行业真实需求”在测评框架中的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为研究框架设计中，权重分配最合理的逻辑是？
按能力对结果的影响程度分配
按能力的习得难度分配
按行业通用能力模型分配
按不同岗位的差异化需求分配
在构建测评指标体系时，您认为可以参考哪些数据来源？
头部创作者的能力共性特征
平台官方发布的创作者能力指南
行业招聘的岗位能力要求
已有的学术研究成果
一线运营人员的实操经验总结
您认为测评题目难度梯度设置最合理的比例是？
基础题60%+进阶题30%+难题10%
基础题40%+进阶题40%+难题20%
基础题30%+进阶题50%+难题20%
根据测评目标人群动态调整
请您对“测评结果的可解释性”（即能明确指出能力优劣势）的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上已有的同类测评存在哪些普遍问题？
题目与实际能力脱节
维度覆盖不全面
评分标准主观模糊
结果反馈缺乏指导性
题目更新滞后于行业变化
您认为测评结果最适合应用在以下哪个场景？
创作者自我能力诊断
MCN机构人才招募筛选
短视频培训课程效果验收
院校相关专业教学评估
平台创作者等级评定
在研究框架的验证阶段，您认为最有效的验证方式是？
邀请行业专家进行效度评估
选取大样本用户进行试测并优化
将测评结果与创作者实际数据做相关性分析
结合访谈反馈迭代调整
请您对“测评工具的轻量化、易操作”的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于测评选题设计时需要规避的问题？
题目存在明显的引导性偏差
考察内容过于理论化脱离实操
不同维度题目交叉重复
选项设置非互斥且不完备
题目存在行业/群体偏见
对于测评的更新频率，您认为符合行业发展节奏的是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
随平台规则和行业变化动态更新
关于短视频能力测评的选题思路与研究框架设计，您还有哪些其他建议？