您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/消费
教育/培训
医疗健康
其他
您所在企业的人员规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级是？
高层管理者
部门负责人
人力资源岗
普通员工
其他
您认为当前企业开展人才盘点与需求摸排的频率是否合理？
非常合理，能匹配业务节奏
基本合理，偶有滞后
不太合理，频率偏低
完全不合理，几乎无系统摸排
当前企业在识别人力资源缺口时，主要参考哪些维度？
业务扩张计划
现有人员离职率
岗位胜任力匹配度
部门临时提报
行业人才流动趋势
其他
请您对当前企业人力资源配置与业务发展需求的匹配程度打分（1分极不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前最紧缺的人才类型是哪些？
核心技术研发人才
中高层管理人才
市场销售类人才
职能支持类人才
一线操作/服务类人才
数字化转型相关人才
过去一年中，企业是否出现过因关键岗位缺人导致项目推进受阻的情况？
您认为造成人力资源供需错配的主要原因有哪些？
业务规划变动快，人才预判不足
招聘渠道有限，到岗周期长
内部培养体系不完善
岗位编制设置僵化
缺乏系统的调研工具支撑
其他
您是否了解或使用过数字化工具（如金数据）来辅助开展内部调研工作？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
听说过但未使用过
完全不了解
若采用轻量化在线表单工具开展需求调研，您认为对提升调研效率的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高效的人力资源需求调研应重点覆盖哪些内容？
各部门年度编制需求
关键岗位能力要求
现有人员培训发展需求
员工留存与激励需求
组织架构调整需求
薪酬福利优化需求
您认为需求调研的周期设置为多久一次最能贴合企业实际？
每季度一次
每半年一次
每年一次
随业务项目节点灵活开展
在过往参与的内部调研中，您遇到过哪些问题？
题目设计不合理，指向性不强
填写流程繁琐，参与意愿低
数据回收慢，统计分析耗时
调研结果落地性差，无后续反馈
从未参与过相关调研
请您对所在企业当前人力资源规划的前瞻性打分（1分毫无前瞻性，5分前瞻性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效提升各部门参与需求调研的配合度？
精简题目数量，缩短填写时长
明确调研价值与结果应用方向
由管理层牵头推动参与
调研后及时同步结论与改进动作
设置适当的填写激励
您认为企业未来1年的人员规模变化趋势是？
大幅扩张（增长20%以上）
稳步扩张（增长5%-20%）
基本保持不变
适度缩减
暂不明确
除人员招聘外，您认为人力资源需求调研还应支撑哪些模块的工作？
员工培训体系搭建
绩效考核方案优化
薪酬体系调整
企业文化建设
员工职业发展通道设计
您向人力资源部门推荐使用数字化工具开展常态化需求摸排的可能性有多大？（0-10分）
关于优化企业人力资源配置、更精准开展人才需求摸排，您还有哪些具体的建议或想法？