您所在的部门类别
研发/技术部
市场/销售部
运营/产品部
职能支持部（人力/财务/行政）
生产/供应链部
其他
您所在部门当前的整体人员配置与业务需求匹配程度如何？
完全匹配，人员充足且结构合理
基本匹配，个别岗位存在缺口
不太匹配，关键岗位缺口较明显
严重不匹配，人员不足已影响业务推进
您认为当前部门最紧缺的人员类型是哪些？
核心技术/研发人员
销售与市场拓展人员
项目管理与运营人员
专业职能支持人员
一线执行/服务人员
高层管理与战略人才
预计未来12个月内，您所在部门的人员规模变化趋势是
大幅扩张（增长20%以上）
适度扩张（增长5%-20%）
基本保持稳定
适度缩减
暂不确定
推动未来人员需求变化的主要因素有哪些？
新业务/新项目上线
现有业务规模增长
数字化转型与技术升级
人员流失与退休补充
组织架构调整
效率提升带来的人员优化
请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：专业技术能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：创新与问题解决能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：跨部门协作与沟通能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：管理与领导力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您认为团队最需要补充哪些方面的能力？
数字化与新技术应用能力
客户拓展与商务谈判能力
数据分析与决策能力
项目管理与流程优化能力
行业专业知识与经验
团队管理与人才培养能力
对于新增岗位需求，您更倾向于通过哪种方式满足？
外部招聘为主
内部转岗/晋升为主
外部招聘与内部培养结合
外包/灵活用工补充
您认为当前招聘工作对部门用人需求的响应速度如何？
非常及时，能快速匹配到合适人选
比较及时，基本能满足时间要求
响应较慢，常出现招聘滞后
严重滞后，影响业务开展
在人员招聘与配置过程中，您遇到的主要困难有哪些？
市场上符合要求的人才稀缺
薪酬竞争力不足
招聘周期过长
岗位需求描述不清晰
面试评估标准不统一
新员工留存率低
除人员补充外，您认为当前最迫切需要的人力资源支持是
针对性的员工培训与能力发展
绩效激励机制优化
薪酬体系调整
组织架构与岗位职责梳理
企业文化与员工关怀
数字化人事工具支持
您认为哪些培训内容最能帮助团队提升绩效、支撑业务目标？
岗位专业技能培训
管理能力提升培训
新员工融入与岗前培训
数字化工具应用培训
通用软技能（沟通/协作/思维）培训
行业前沿与趋势培训
您对公司目前的人才梯队建设（关键岗位继任者培养）情况评价如何？
体系完善，关键岗位均有储备人选
有一定基础，但覆盖不全面
比较薄弱，关键岗位依赖外部招聘
几乎没有相关规划
您向管理层推荐当前人力资源规划与配置方案的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为开展系统性的需求调研，对于提升人力资源管理效率的帮助程度如何？
帮助非常大，是科学决策的基础
有一定帮助，能减少盲目决策
帮助有限，关键看执行落地
不太清楚实际作用
关于公司未来的人员配置、能力建设或人力资源管理优化，您还有哪些具体的建议或期望？