您所在的生鲜企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所属的岗位类别是？
一线门店运营人员
仓储物流人员
采购供应链人员
职能支持人员（人力/行政/财务等）
中高层管理人员
您所在企业是否开展过员工组织氛围相关调研？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次及以上
不定期开展
您所在企业过往开展组织氛围调研时，主要使用过以下哪些调研工具？
腾讯问卷
纸质问卷
企业内部自研系统
其他第三方在线调研平台
线下访谈/焦点小组
请您对过往参与的组织氛围调研整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您曾收到过组织氛围调研邀请，通常的填写完成率大约是多少？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为导致生鲜行业员工调研回收率偏低的主要原因有哪些？
一线员工工作繁忙无空余时间填写
调研入口触达不及时
问卷题目过多/内容冗长
担心个人回答泄露影响职场评价
对调研价值不认可，认为填写后无实际改善
您更倾向于通过以下哪个渠道接收调研邀请？
企业微信/内部工作群推送
门店早会/班前会现场通知
个人手机短信提醒
办公系统弹窗通知
上级主管一对一告知
如果调研问卷支持微信端一键打开、无需额外注册登录，您认为这对提升填写意愿的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励措施能有效提升员工填写调研的积极性？
小额现金红包/微信立减金
门店团建经费积分
带薪填写时长（如计入工作时长）
调研结果公开公示及改善承诺
实物小礼品（如生鲜优惠券、日用品）
您认为单次组织氛围调研设置多少道题目最为合适？
10题以内
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
如果问卷采用逻辑跳转设计，根据员工岗位自动匹配对应题目、减少无关问题，您认为这对提升完成率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心在线调研工具的数据安全性问题（如个人回答被溯源、信息泄露）？
您认为在线调研工具需要具备哪些功能，才能更好适配生鲜行业的调研场景？
支持多终端适配（手机/门店收银机/平板均可填写）
离线填写功能（适配仓库/冷链等网络不佳场景）
匿名回答承诺及数据加密保障
自动生成多维度组织氛围分析报表
支持按门店/岗位维度定向发放问卷
如果有一款操作便捷、数据安全、适配生鲜行业场景的在线调研工具，您向公司人力或行政部门推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为在调研开展前，以下哪种宣导方式最能让员工信任调研的匿名性？
公司正式发文明确匿名规则及数据用途
调研工具平台出具数据安全说明
上级主管在会议上公开承诺不追溯个人回答
展示过往调研后落地改善的实际案例
其他
如果调研结束后1个月内，公司能公开调研结果并公布具体改善措施，您认为这对提升后续调研参与意愿的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜行业组织氛围调研最需要重点关注哪些维度的内容？
一线员工工作负荷与排班合理性
冷链/仓储等岗位的作业安全保障
门店团队协作与沟通氛围
员工薪酬福利满意度
职业发展与培训机会
管理层领导力水平
您是否有过填写调研中途退出的经历？
从未有过
偶尔有（1-2次）
约一半情况会中途退出
经常中途退出
几乎每次都填不完
如果您曾中途退出调研填写，主要原因是什么？
题目表述晦涩难懂，不知道如何作答
填写过程中被工作事务打断
问卷加载卡顿/操作不流畅
涉及敏感问题不想回答
填写时间超出预期
关于提升生鲜行业组织氛围调研的回收率，您还有哪些其他建议或想法？