您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是
人力资源管理
生产运营管理
中高层管理
技术研发
其他
贵企业开展人才盘点的主要频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需要不定期开展
贵企业开展人才盘点的核心目标包括
识别高潜人才
优化人员配置
支撑继任计划
识别绩效差距
支撑培训发展规划
其他
贵企业在人才盘点过程中是否使用过在线问卷工具收集相关数据
若使用过在线问卷，您认为其主要优势体现在
数据收集效率高
覆盖范围广
结果便于统计分析
成本较低
可设置逻辑跳转提升作答体验
其他
贵企业在人才盘点中主要收集哪些维度的信息
员工业绩表现
能力素质水平
职业发展意愿
岗位匹配度
价值观契合度
团队协作表现
其他
请对贵企业当前人才盘点数据收集环节的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在人才盘点后是否会对收集到的数据进行系统的问卷统计分析
每次都会进行深度分析
大部分时候会进行基础分析
偶尔简单汇总
基本不做分析
贵企业在问卷统计分析中主要关注哪些结果
人才九宫格分布
高潜人才占比
关键岗位继任准备度
能力短板分布
员工离职风险预警
团队结构合理性
其他
您认为当前问卷统计分析结果对人才管理决策的支撑程度如何
支撑作用很强
有一定支撑作用
支撑作用有限
基本没有支撑作用
贵企业在使用在线问卷开展人才盘点时遇到的主要困难有
员工作答积极性不高
问卷题目设计不合理
数据真实性难以保证
缺乏专业的分析工具
跨部门协同难度大
结果难以落地应用
其他
请对贵企业当前人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷的题目设计质量对最终盘点结果的影响程度如何
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
基本没有影响
您认为优化在线问卷实施效果的关键措施包括
结合岗位特点设计差异化题目
提前做好宣贯提升参与度
引入匿名机制保证数据真实
配套可视化分析工具
建立结果反馈与跟进机制
加强HR数据分析能力培训
其他
贵企业是否有计划在未来1年内扩大在线问卷在人才盘点中的应用范围
请对问卷统计分析在人才盘点全流程中的价值重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对制造业企业优化人才盘点中的在线问卷应用与统计分析工作有哪些具体建议？