您所在的企业/组织是否开展过360度评估相关工作？
已常态化开展
开展过1-3次
计划1年内开展
暂未开展且暂无计划
您认为企业开展多维度反馈评价的核心目标是什么？
员工能力发展与提升
绩效考核与人才盘点
管理干部能力诊断
团队协作问题识别
其他
在评估实施过程中，您认为最关键的环节包含哪些？
评估维度与指标设计
评价人选择与权重分配
问卷发放与填写引导
数据清洗与无效样本剔除
结果报告输出与反馈落地
您所在组织开展评估时，主要采用哪种问卷发放形式？
第三方在线问卷平台
企业内部OA/HR系统自研模块
纸质问卷线下填写
线上线下结合形式
请您对当前所在组织评估问卷的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线实施评估相比传统线下方式，具备哪些优势？
发放回收效率更高
数据自动统计减少人工误差
匿名性更强更易获得真实反馈
可灵活配置逻辑跳转提升填写体验
便于跨地域/跨部门组织实施
在问卷填写阶段，您遇到过的最突出问题是什么？
题目数量过多填写耗时久
评价维度模糊难以打分
担心评价结果泄露不敢真实反馈
对评价标准理解不一致
未遇到明显问题
您认为评估的评价人构成应包含哪些角色？
上级领导
平级同事
下级员工
自我评估
内外部合作客户
其他关联岗位人员
您认为合理的单份问卷填写时长应控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
请您对当前组织评估过程中的匿名保护机制完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷统计分析阶段，您认为需要重点输出哪些维度的结果？
不同评价主体的得分差异对比
个人能力优劣势项识别
团队共性能力短板分析
历年评估结果趋势变化
不同部门/岗位的能力画像对比
您所在组织完成评估后，结果主要应用于哪些场景？
仅作为人事档案留存
用于员工个人发展计划制定
与绩效考核/晋升挂钩
用于组织培训需求识别
未形成明确的结果应用机制
请您对当前组织评估结果的落地应用效果进行评分（1分完全无效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前评估的统计分析环节存在哪些不足？
分析维度单一缺乏深度
报告呈现不够直观易懂
数据更新滞后时效性差
缺乏针对性的改进建议
未对异常数据进行校验处理
您是否认可“科学的统计分析方法是保障360度评估结果有效性的核心前提”这一观点？
您认为优化在线问卷实施流程，可从哪些方面入手？
精简题目数量优化题项表述
提前开展填写说明培训
强化系统数据安全与匿名保障
设置填写进度提醒提升回收率
配置智能逻辑减少无效填写
您认为引入AI技术辅助评估数据分析，最有价值的方向是什么？
自动生成个性化个人反馈报告
智能识别异常评价数据
自动提炼团队共性能力问题
匹配对应培训发展资源
暂不认为AI具备明显价值
您向其他企业推荐使用标准化在线工具开展多维度反馈评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于优化360度评估的在线实施流程与统计分析方法，您还有哪些其他建议？