您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源/组织发展相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工敬业度调研的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
从未开展过
在设计员工敬业度调研方案时，您认为以下哪些环节是核心重点？
调研样本量测算
可行性评估
问卷题目设计
调研渠道选择
数据统计分析
结果落地跟进
请您对“科学确定调研样本量对提升敬业度调研结果准确性的重要程度”进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在确定敬业度调研样本量时，通常采用以下哪种方式？
参考行业通用比例抽取
委托第三方专业机构测算
根据内部经验直接确定
覆盖全体员工发放
未明确测算标准
您认为开展敬业度调研前的可行性评估，需要重点考量哪些维度？
调研周期与业务节奏的匹配度
员工参与意愿预估
调研所需人力/预算成本
数据回收的有效性保障
调研结果的应用场景清晰度
请您对所在企业当前敬业度调研可行性评估流程的完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本量设计不合理，最可能导致以下哪类问题？
调研结果不具备整体代表性
员工参与负担过重
调研成本不必要增加
数据统计难度提升
结果落地参考价值低
在开展可行性评估时，您通常会收集哪些前置信息作为判断依据？
各部门人员分布结构
近期员工调研参与率历史数据
业务部门负责人配合意愿
调研预算与时间排期
同行业同类调研的实施经验
您所在企业过往敬业度调研的员工有效参与率通常处于哪个区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
请您对“完善的可行性评估能有效降低敬业度调研实施风险”这一观点的认同程度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响调研样本量的最终确定？
企业整体人员规模
调研需要覆盖的部门/人群分层要求
允许的统计误差范围
调研发放渠道的触达能力
预期的员工响应率
您所在企业是否会在敬业度调研正式启动前，开展小范围预调研来验证方案可行性？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
从来不会
不了解相关情况
在可行性评估阶段，您遇到过的主要障碍有哪些？
缺乏科学的评估方法参考
业务部门配合度不足
难以准确预估员工参与意愿
预算/时间资源协调困难
无法预判调研结果的实际应用价值
请您对所在企业当前敬业度调研样本量设计的科学性进行评分（1分=非常不科学，5分=非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于千人规模的互联网企业，开展全员敬业度调研时，多少比例的有效样本量可基本保障结果代表性？
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
需要覆盖全体员工
您认为一份实用的可行性评估方法指南，应当包含以下哪些内容？
不同规模企业的样本量测算参考公式
调研实施风险预判清单
员工参与率提升策略参考
调研资源投入测算方法
预调研实施操作步骤
您所在企业是否有针对敬业度调研的标准化操作流程（含样本量确定、可行性评估等环节）？
有完善的标准化流程
有初步流程但未细化
正在搭建相关流程
没有相关流程
不清楚
结合您的实际工作经验，您认为在开展互联网员工敬业度调研的样本量设计与可行性评估过程中，最需要注意的问题是什么？欢迎分享您的经验或建议。