您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您从事学前教育相关工作的累计年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的学前教育机构类型
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
早教机构
其他学前教育相关机构
您目前的岗位类型
主班教师
配班教师
保育员
教研人员
行政管理人员
其他岗位
您当前的月均税后收入区间
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构的职业发展通道完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学前教育工作中，哪些因素会显著增加您的离职倾向
薪酬待遇偏低
工作压力过大
社会认可度不足
职业晋升空间有限
家庭与工作难以平衡
人际关系困扰
专业能力提升机会少
其他因素
若您产生离职想法，最核心的驱动因素是
薪酬福利达不到预期
工作内容繁琐负荷高
职业发展看不到前景
家庭原因需要调整
行业整体发展信心不足
其他原因
您认为哪些支持措施能够有效降低学前教育从业者的离职率
提高薪酬待遇水平
合理降低非教学类工作负担
完善职称评定与晋升体系
增加专业培训与成长机会
提升学前教师社会尊重度
优化园所管理与人文关怀
其他措施
您向身边亲友推荐从事学前教育相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您此前是否参与过通过在线表单工具（如金数据）发放的行业调研问卷
您认为在线调研工具收集的从业者真实离职意愿数据，对开展学前教育人员稳定性回归分析的参考价值如何？（1分完全没有价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为当前学前教育行业人员离职现象最突出的共性原因是什么？
对于稳定学前教育师资队伍，您还有哪些具体的意见或建议？