您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您开展人力资源态度调研时最关注的核心维度有哪些
员工工作满意度
团队协作氛围
薪酬福利感知
职业发展空间
管理层沟通效率
企业文化认同度
请您评价当前使用的调研工具在题目模板丰富度上的表现（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源态度调研模板最需要具备的特性是
题目专业度高
逻辑跳转灵活
数据统计直观
填写体验流畅
多渠道分发便捷
您在选择调研平台时会优先考虑哪些因素
免费可用的基础功能
模板适配HR场景
数据安全保障
操作门槛低
支持自定义品牌样式
可对接内部人事系统
您是否了解过金数据在人力资源调研场景的相关应用
完全不了解
听说过但未使用
试用过部分功能
长期稳定使用
您认为免费模板对于中小企业开展员工调研的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份合格的员工态度调研免费模板应该包含哪些模块
基本信息采集
工作感受评价
管理反馈收集
改进建议征集
调研有效性校验
您在使用在线调研工具时，遇到过最多的问题是
模板不符合行业特性
题目设置过于冗余
数据导出不方便
填写者参与度低
逻辑设置复杂难操作
请您评价问卷逻辑跳转功能对提升调研数据准确性的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望HR类调研模板提供哪些配套的数据分析能力
自动生成可视化报表
跨部门数据对比
历史调研趋势追踪
关键词词云分析
异常答案自动识别
您通常会通过哪些渠道分发员工态度调研问卷
企业微信/钉钉群
工作邮件
内部OA系统
二维码海报
一对一短信通知
您认为调研问卷的移动端适配效果对员工填写完成率的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在金数据这类平台设计HR调研问卷时，您认为需要重点规避的设计问题有哪些
题目表述带有引导性
选项设置不完备
必填项过多引发反感
题目顺序逻辑混乱
个人隐私信息采集过度
请您评价匿名填写设置对提升员工反馈真实度的作用（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些设计细节能够有效提升员工的问卷填写意愿
开头说明调研用途和数据保密规则
控制整体填写时长在5分钟以内
设置适当的填写激励
题目语言通俗易懂
调研结束后同步反馈改进计划
您是否会参考平台提供的免费模板来设计自己的调研问卷
完全不会，全部自己设计
偶尔参考框架
大部分基于模板修改
直接套用合适的模板
您在设计人力资源态度调研问卷时，遇到过哪些难以解决的问题？
对于优化HR场景下的在线调研模板设计，您还有哪些具体的建议？