您所在的连锁门店所属行业是
餐饮零售
服饰美妆
商超便利
生活服务
其他连锁业态
您在门店的岗位层级是
一线服务人员
门店领班/组长
门店店长/副店
区域督导/运营岗
您所在门店的员工规模约为
10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上
您所在企业开展心理健康测评的频率是
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
不确定
您是否亲自参与过企业组织的心理健康测评
是，完整参与过
是，但中途放弃过
听说过但未参与
完全不了解
请您对当前所在企业心理健康测评的整体可信度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易影响心理健康测评结果的真实性
担心测评结果影响绩效考核或晋升
题目表述晦涩难懂、不符合门店工作场景
测评时工作繁忙、仓促作答
担心个人隐私被泄露
题目选项无法匹配真实情绪状态
如果测评结果与个人评优、岗位调整挂钩，您作答时的真实程度会如何变化
完全不受影响，如实作答
会略微倾向选择更积极的选项
会刻意隐藏负面情绪或压力状态
不确定
您认为测评前清晰说明“结果严格保密、不与绩效挂钩”对提升作答可信度的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在什么场景下完成心理健康相关问卷
工作间隙在门店内完成
非工作时间线上自主完成
统一组织的线下集中测评
一对一访谈式测评
您认为测评题目设计方面存在哪些问题会降低结果可信度
题目过长、题量太大
专业术语过多难以理解
题目与门店一线工作压力场景脱节
选项设置过于绝对，缺乏中间选项
重复题目过多引发敷衍情绪
您是否相信企业会对心理健康测评中收集到的个人情绪、压力等敏感信息严格保密
请您对所在门店管理层对员工心理状态的关注程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化措施能有效提升心理健康测评的信度
明确保密承诺，切断测评结果与人事考核的关联
结合门店岗位场景设计本土化题目
控制题量与作答时长，减少作答负担
测评后配套针对性的心理支持与疏导服务
采用第三方专业机构独立开展测评
如果企业在测评后为结果异常的员工提供免费心理咨询服务，您是否愿意更真实地作答
您向身边同事推荐认真参与企业组织的心理健康测评的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为连锁门店开展员工心理状态评估的主要价值在于
及时识别员工压力风险，预防职业倦怠
优化排班与工作分配，降低离职率
提升团队氛围与服务质量
完善员工福利体系，增强归属感
仅为完成合规要求，实际价值有限
您认为单次心理健康测评的理想作答时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为门店管理者在测评前的动员与说明对员工认真作答的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化连锁门店员工心理健康测评流程、提升结果可信度，您还有哪些具体建议？