您认为当前新员工入职阶段的能力测评对岗位适配的帮助程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工入职阶段最需要重点考察的核心能力有哪些
岗位专业技能
沟通协作能力
学习适应能力
问题解决能力
客户服务意识
合规操作意识
您更倾向于哪种形式的能力评估方式
线上答题测评
实操场景模拟
导师带教观察
项目任务考核
综合述职评估
您认为测评结果与后续培训内容的匹配度对新人成长的重要性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新员工能力评估环节存在哪些不足
题目与岗位实际脱节
评估维度不够全面
结果反馈不及时
测评后无对应提升方案
形式过于单一
题量过大占用工作时间
您是否希望在测评结束后收到个人能力短板的针对性提升建议
您对岗位相关专业知识类测评题目的实用性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些测评维度需要增加权重
日化产品知识掌握
渠道运营认知
品牌理念认同
安全操作规范
团队协作表现
抗压应变能力
您认为合理的单次测评时长应控制在多久以内
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
您认为测评的公平性对新员工融入团队的影响程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过测评获得哪些方面的反馈
个人能力优势定位
待提升能力方向
岗位适配度分析
职业发展路径建议
同批次新人能力对标参考
您是否支持将阶段性测评结果作为转正考核的参考依据之一
您向其他新同事推荐参与科学合理的能力成长评估的可能性有多大？（0-10分）
对于优化新员工能力评估体系、更好支撑新人成长，您还有哪些具体建议？