金数据在法律员工满意度中的效度分析应用研究——员工满意度专项调研问卷

您好!欢迎参与本次关于法律行业员工满意度的调研。本问卷旨在研究金数据在法律员工满意度中的效度分析应用,您的真实反馈将为提升行业人力资源管理水平提供重要参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,请您根据实际情况放心填写。
您所在的法律机构类型是
律师事务所
企业法务部门
司法机关
法律援助机构
其他法律相关单位
您从事法律相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
初级岗位(如实习律师、法务助理)
中级岗位(如执业律师、专职法务)
高级岗位(如合伙人、法务总监)
行政支持岗位
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工作体验的核心因素有哪些
薪酬福利水平
案件/项目工作量
职业发展空间
团队协作氛围
单位管理制度
工作与生活平衡度
您对当前薪酬福利的满意程度是
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
您认为当前的工作量安排是否合理
严重超负荷
略有超负荷
基本合理
比较轻松
过于清闲
请对您所在团队的协作氛围进行评分(1分极差,5分极好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对单位提供的职业培训与发展机会是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
您在工作中主要面临哪些压力来源
案件业绩考核压力
客户沟通压力
长时间加班压力
职业晋升竞争压力
专业能力更新压力
其他
您认为单位的绩效考核制度是否公平公正
完全不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
请对您工作中的个人成就感进行评分(1分极低,5分极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对单位的办公环境与硬件设施是否满意
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
您认为单位在员工关怀方面还需要加强哪些方面
心理健康支持
弹性工作制安排
团建与文化活动
家属关怀福利
带薪休假落实
其他
您是否有在未来1年内更换工作的打算
肯定不会
大概率不会
不确定
可能会
肯定会
您向身边同行推荐当前工作单位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作是否能实现您的职业规划目标
完全不能
不太能
一般
比较能
完全能
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分(1分极不顺畅,5分非常顺畅)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升法律从业者工作幸福感的有效措施有哪些
优化薪酬激励机制
合理控制工作时长
完善晋升通道
加强专业技能培训
营造包容的组织文化
其他
对于改善所在单位的员工体验,您还有哪些具体的建议或意见?
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